Otras de las regulaciones impuestas por los estados como Massachusetts, la mayoría de los empleadores no están obligados por ley a ofrecer beneficios de seguro de salud para los empleados. La mayoría de las empresas más grandes tienden a ofrecer planes de seguro de salud , en un esfuerzo para atraer y retener empleados de calidad . Una vez que un empleador decide ofrecer un plan de seguro de salud a los empleados , el empleador entonces quede obligado por las leyes federales y estatales con respecto a las regulaciones de seguros de salud para proteger los derechos de un empleado. Anti- Discriminación
Seguro de salud está diseñado para ayudar a los gastos de salud cubierta.

empleadores que ofrecen seguro de salud a los empleados están obligados a ofrecer el mismo nivel de cobertura a todos los empleados regulares de tiempo completo y sin discriminación ilegal debido a una discapacidad o situación económica . El empleador está prohibido para excluir a un empleado de una póliza de seguro de la compañía sobre la base de desarrollar problemas de salud con el empleado o con miembros de la familia del empleado. Si un empleado desarrolla problemas de salud que aumentan el costo de la prima del seguro de salud , el empleador no está autorizado a suspender la inscripción en los beneficios para la salud de la empresa. Los empleadores no pueden cobrar primas más altas a los empleados con salarios más bajos que los empleados mejor pagados , y las compañías de seguros pueden negar la cobertura a un empresario capturados practicando la discriminación entre los empleados.

COBRA
empleados con problemas de salud pueden necesitar COBRA. COBRA

se conoce como la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria . COBRA permite a los trabajadores y sus familias para continuar su cobertura de seguro de salud por un período de 12 a 18 meses en el caso de los beneficios del seguro de salud no realizadas como consecuencia de la pérdida involuntaria del empleo , la reducción de las horas trabajadas o transición laboral debido a la muerte o el divorcio. Los empleados tienen el derecho a continuar su cobertura de seguro de salud si deciden pagar la prima del seguro de salud completo para una cobertura ininterrumpida . Los empleadores están obligados por ley a notificar a los empleados de este derecho de continuar la cobertura de beneficios por escrito en el momento de la renuncia de empleo o terminación , o dentro de los 10 días del último día de trabajo del empleado regular de tiempo completo .


ERISA
Los empleados deben ser notificados de los detalles del plan de salud por escrito.

En 1974 , una ley federal llamada se aprobó la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos y se conocía como la ley ERISA. ERISA establece un estándar para el manejo adecuado de los planes de pensiones y de salud establecidos voluntariamente ofrecidos por los empleadores . ERISA fue diseñado para proteger los derechos de los empleados participantes en los planes y requiere de los administradores del plan para proporcionar información sobre las características del plan, tales como cómo se va a financiar y gestionar , las responsabilidades fiduciarias de los responsables de la gestión de los activos del plan y los derechos de cada uno empleado tiene como inscrito en el plan. ERISA también requiere que los empleados sean notificados de las normas de elegibilidad del plan, además de reclamar los procedimientos , los derechos de los participantes y los cambios en el plan.