Sobre 158 millones de personas no ancianas estaban asegurados en el 2006 a través de su empleador , de acuerdo con la Fundación Kaiser Family. Los empleadores suelen pagar la totalidad o la mayor parte del costo de esta cobertura . Sin embargo, particularmente en el caso de los pequeños empresarios , los empleados pueden tener que decidir si comprar en el plan grupal de un empleador en el total de los costos o comprar su propia cobertura privada. Selección

Con el seguro individual privado la persona elige la cobertura que él o ella quiere , en lugar de verse obligados a pagar por los servicios separados que él o ella no puede usar. Cobertura individual también permite a una persona para agregar la cobertura que el plan grupal de un empleador no puede ofrecer. Con patrocinado por el empleador cuidado de la salud , el empleador establece los copagos y deducibles . En el mercado individual de elegir la cantidad de cobertura que usted desea pagar , que se refleja en la prima mensual. Esto puede ser especialmente ventajoso para las personas jóvenes y saludables.
Choice

Muchos médicos y otros proveedores de salud aceptan la mayoría de los seguros , aunque algunos proveedores de atención médica pueden no ser parte de la red de una compañía de seguros . Al comprar su propio seguro privado , a veces se puede elegir un plan que cubra los médicos y centros de salud que frecuentas. Seguro médico privado también le sigue, siempre y cuando la paga las primas y seguir teniendo derecho a la cobertura , a pesar de la cobertura privada a menudo no cruza las fronteras estatales. Con patrocinado por el empleador seguro de salud que no se puede llevar con usted si usted pierde su trabajo .
Denegación de Cobertura

El mercado de seguros de grupo está mucho más regulado y que ofrece más protecciones personales y derechos que el mercado individual. En el mercado individual , las aseguradoras pueden rechazar a las personas para las condiciones de salud pre- existentes hasta 2014. Pólizas de seguro de grupo sólo pueden excluir la cobertura de una condición de salud preexistente de hasta 12 meses y la cobertura no se puede negar.