Al lado de los salarios , el seguro es el mayor gasto relacionado con los empleados de una empresa tendrá . Además de los costos de la cobertura, otros factores que desempeñan un papel importante en estos gastos son la administración del plan , la unión y los requisitos gubernamentales , cambios en las necesidades de los empleados para la cobertura y el crecimiento de la empresa. Los que están en capacidad de planificación y de toma de decisiones tiene que discutir estos temas en profundidad antes de adjudicar la cuenta a un proveedor de seguros de salud. Impacto de la Reforma de Salud Legislación

Cada empresa estará obligada a cumplir con la nueva legislación de reforma de salud promulgada por el presidente Obama como la " Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio. " Algunas empresas temen una escalada en los costos . Si eso sucede , y en qué medida , se desarrollará en los próximos años .

Si una empresa tiene más de 30 empleados sin seguro a tiempo completo pueden estar sujetos a una multa de hasta $ 2,000 por cada adicional sin seguro empleado más allá de 30 .

Sin embargo, la legislación autoriza los créditos fiscales para las empresas de todos los tamaños . Mientras que algunos piensan que las pequeñas empresas serán particularmente golpeadas , que realmente va a recibir un crédito de 35 % por cada dólar gastado en costos de la prima .

Programas de Bienestar del Empleado

A fuerza de trabajo saludable tiene un impacto dramático en la productividad de los trabajadores , el ausentismo y los costos relacionados con la medicina para el tratamiento y los medicamentos . Las organizaciones deben comprender el impacto dramático que la atención preventiva y el bienestar puede tener en la reducción de costos.

Por ejemplo , el Centro de Gestión Sanitaria Basada en Valor trabajó con Pitney Bowes y sus proveedores de atención de salud para llevar a cabo un estudio en el período 2002-2004 . Mediante la incorporación de un programa de educación para el bienestar , la empresa experimentó un descenso del 38% en los ingresos hospitalarios para los empleados con asma , una disminución del 6 % en los costes directos sanitarios para los trabajadores con diabetes, y una disminución del 50% en los días de discapacidad para las personas con diabetes.

al revisar su estrategia de cobertura de seguros y la revisión de las empresas para la cobertura , prestar mucha atención a los beneficios que aportan en términos de los exámenes, vacunas , descuentos para la reducción de peso , y los incentivos para reducir los factores de riesgo de salud o estabilizar las condiciones tales como la diabetes y la hipertensión.
desarrollo de una Estrategia de Seguro de Salud

es importante para las grandes organizaciones para asignar un grupo de trabajo interno específicamente para desarrollar la estrategia de seguro de salud. Los miembros de este grupo de trabajo deben tener la responsabilidad primaria de los recursos humanos, las finanzas , las operaciones y la representación sindical ( si corresponde). El equipo debe desarrollar una visión global de anteriores proveedores de la compañía de seguros de salud , el estado actual , los costos y el análisis de riesgo en los últimos 3-5 años. También se debe observar las tendencias de atención de salud identificables, las proyecciones de empleo y la jubilación, un panorama demográfico de la fuerza de trabajo, e identificar las altas incidencias de enfermedades médicas que experimentan los empleados ( los tratamientos cardiovasculares , la diabetes , etc.)

Basado en fthese hallazgos, el equipo puede preparar un informe final con recomendaciones para la aprobación ejecutiva y difundir una Solicitud de Propuestas (RFP) a las empresas de seguros posibles .