Para la mayoría de las personas , el acceso a seguro de salud está ligada a su trabajo. Los empleadores pueden ofrecer seguro médico como un beneficio, y por lo general , al menos, ofrecen acceso a un plan de grupo con una prima razonable. El desempleo obviamente afectará este acuerdo , sin embargo estar en el paro no significa que tenga que ir sin seguro de salud. Las opciones privadas y patrocinados por el Gobierno ayudan a cubrir las brechas de salud causa desempleo. Identificación

El efecto del desempleo sobre el acceso seguro de salud puede ser dolorosamente directo . Es decir , si usted pierde su trabajo se va a perder los beneficios de seguro de salud que vienen con él . Hay pasos que usted puede tomar para mantener el acceso a su seguro - al menos temporalmente - . Pero la pérdida de su trabajo , los costes y, probablemente, la estructura de su política va a cambiar
Historia

el seguro de salud en los Estados Unidos tiene una historia de ser ofrecido a través de empresas privadas , con los ciudadanos de ser responsable de obtener su propio seguro de salud. Como prestación laboral y para ofrecer seguros a los grupos, muchas empresas contratar un seguro para sus empleados. Cuando alguien pierde su trabajo , no siempre hay una manera completa a prueba de ofrecer el acceso asequible individuo a un seguro de salud , a pesar de una serie de programas se han puesto en marcha para ayudar a los desempleados.

COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA ) es una disposición gubernamental diseñado para ayudar a los desempleados se quedan asegurados. COBRA hace que el derecho legal de una persona que pierde su puesto de trabajo para poder seguir teniendo acceso a plan de seguro médico de grupo . Este programa está diseñado para reducir la brecha entre los puestos de trabajo seguros , pero sólo es válida para ciertos períodos de tiempo. Además, sólo permite el acceso al plan del grupo anterior, no se refiere a un aumento de los costos ni proporciona soporte para pagarles.
HIPAA

Seguro de Salud de Portabilidad y Responsabilidad Act ( HIPAA ) es una ley federal que requiere que exista una compañía de seguros en todos los estados que le vende un plan, y como COBRA , esta ley está diseñado principalmente para ayudar a personas que han perdido su seguro por desempleo. Cuando usted es elegible para HIPAA , no se le puede negar el seguro a causa de algo así como una condición preexistente , pero usted puede terminar pagando más alto que el promedio de primas .
Opciones

Las personas que pierden su seguro de salud a causa del desempleo pueden mirar en un número de otras opciones para tratar de seguir siendo asegurado. Muchas personas son capaces de obtener cobertura a través del empleador o de la pareja de hecho de su cónyuge. Los familiares que pierden su seguro porque estaban en la política de trabajo pueden ser elegibles para Medicaid. Además, algunos estados tienen programas que ofrecen alternativas y ayudar a reducir los costos para las personas cuyo seguro de salud se vio afectada por el desempleo.