COBRA es el acrónimo común para la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 , que hizo una gran cantidad de ajustes diversos a la ley federal , pero que es el más famoso por las normas que puso en su lugar con respecto proporcionada por el empleador seguro de salud. Historia

Ronald Reagan firmó COBRA en 1986 ( a pesar de su nombre que contiene " 1985 " . ) Contiene veinte títulos o secciones , que van desde la reforma de las ayudas al tabaco a ajustes arcanos a las responsabilidades financieras de la Oficina de Correos de EE.UU. . En marzo de 2010 , poco antes de la aprobación de la enorme de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, Barack Obama renovó la legislación de atención médica de COBRA por un período de treinta días a la espera de una resolución del actual debate sobre la PPACA , que al final no cambia COBRA significativamente en absoluto.

Health Care

Títulos IX a XI de COBRA toda la atención sanitaria preocupación , y es en los títulos que la gente suele decir cuando se refieren a los "derechos de COBRA "o" beneficios de COBRA ". Estos establecen que cuando una persona que recibe el seguro de salud de su empleador o del empleador de su cónyuge o padre , pierde ese seguro , él puede tener derecho a cobertura continua bajo el mismo plan. Para continuar recibiendo seguro bajo COBRA , una persona debe haber perdido el seguro de empleo como resultado de un " evento que califica . "

Sucesos Calificadores

eventos que califican incluyen terminación del empleo ( por razones distintas de una falta grave ) , una disminución de las horas de trabajo , el divorcio o la separación de un cónyuge bajo cuyo plan que estuvo cubierto , la pérdida de la condición de " hijo a cargo " en relación con uno de los padres en virtud de cuyo plan que estuvo cubierto y varios más ( ver Recursos para un enlace a una lista más grande ) .

Partido Empleadores

independientemente de las circunstancias que califican un empleado individual o familiar para los beneficios de COBRA , el empleador en sí también debe calificar - debe haber instalado un plan de salud grupal y empleó al menos 20 personas por lo menos la mitad de sus días laborables en el año calendario anterior. Empleados a tiempo parcial se cuentan como fracciones de un solo empleado , con el tamaño de la fracción depende de la cantidad de horas que cada empleado a tiempo parcial funcionó.
El futuro

los Títulos pertinentes de COBRA se encontraban entre los actos legislativos que se fueron sin cambios bajo ley de cuidado de salud a gran escala del presidente Obama en 2010. Aunque el proyecto de ley reacondiciona un gran número de aspectos de la atención de salud de América , las disposiciones de COBRA respecto a los planes de salud de los empleados permanecen en su lugar .