El Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986 Consolidado ( Cobra ) proporciona un 18 - a la extensión de 36 meses del grupo de los beneficios del plan de salud del empleador que de otra manera terminaría debido a la pérdida del empleo. Cobra termina por una variedad de razones, incluyendo las irregularidades de pago, el gasto excesivo del plan y unirse a otro plan de salud . Elegibilidad

elegibilidad inicial se determina por un " evento que califica ", que permite a un ex empleado de continuar la cobertura de salud de grupo previa a través de Cobra. Los empleados deben de haber tenido una reducción en las horas de trabajo o el despido por "razones distintas de una falta grave . " Cobra también se extiende a los hijos y cónyuges dependientes , para quienes eventos clasificatorios adicionales incluyen divorcio, separación o muerte del empleado cubierto .
Período Máximo Continuación Ends

La longitud del tiempo que la cobertura Cobra está disponible depende del tipo de evento que califica . Si un evento de clasificación se relaciona con el trabajo del empleado , Cobra se terminará después de un máximo de 18 meses, a menos que se presente la prueba de la discapacidad o un segundo evento que califica . Un segundo suceso calificador debe hacer que el beneficiario perdiera la cobertura en la ausencia del primer evento clasificatorio . Para tales casos, la cobertura Cobra terminará después de 36 meses.
Incumplimiento de pago

cobertura de COBRA puede terminar temprano para no hacer completo y /o el pago de primas a tiempo , que son por lo general mensual y tienen períodos de gracia de 30 días . Si un pago inicial no se recibe dentro de los 45 días siguientes a la elección de la cobra , el plan puede ser terminado. La cobertura también se puede terminar si los pagos subsiguientes no se reciben o se pagan en su totalidad dentro del plan establecido por fechas
participación en otros planes de salud

. Si un empleado cubierto o dependiente tenga derecho a Medicare, a esa persona se dará por terminado el plan de Cobra. Del mismo modo , los beneficiarios que se convierten en participantes en otros planes de salud de grupo que no imponen exclusiones o limitaciones pre - exising también ya no son elegibles para la cobertura de la cobra y se terminarán en el plan.
Otras Razones para Early terminación

terminación anticipada también puede ser impuesta si el empleador deja de mantener un plan de salud de grupo , un beneficiario participa en el fraude relacionado con el plan - o un beneficiario no notifica el plan de un evento inicial o secundaria de calificación , para lo cual tiene 60 días .