Como empleadores buscan formas de hacer frente a los crecientes costos de atención de salud , los consumidores dirigen los planes de salud ( CDHP ) continuará aumentando en popularidad. Según CNNMoney.com (Ver Referencias 2 ) , más del 51 por ciento de los empleadores ofrecen a sus empleados CDHPs en 2008, por encima del 47 por ciento del año anterior. A CDHP ofrece cobertura de seguro de deducible alto con un tipo de plan de ahorro que se puede utilizar para pagar los gastos médicos. Cuentas de Ahorro de Salud

Una cuenta de ahorros de salud (HSA ) combina un plan de seguro médico de gastos médicos mayores con deducible alto con un vehículo de ahorro . El deducible alto ayuda a reducir el costo del seguro , mientras que la cuenta de ahorros acumula fondos que pueden ser retiradas para pagar los gastos médicos cubiertos sobre una base libre de impuestos. Los consumidores pueden contribuir a la cuenta hasta un límite predeterminado, y el dinero en la cuenta crece en una base de impuestos diferidos . Cuando el consumidor llega a la edad de 65 años, los fondos restantes en la cuenta pueden ser utilizados para ayudar a financiar la jubilación, o para cualquier otro propósito deseos del consumidor.
Arreglos especiales para gastos

Otro tipo de CDHP es un arreglo de gastos flexibles ( FSA). En virtud de un FSA , un empleador permite a los empleados a dejar de lado el dinero de cada cheque de pago sobre una base antes de impuestos. El dinero que se ha acumulado durante el año se puede retirar en una base libre de impuestos para pagar los gastos médicos cubiertos . A diferencia de una HSA, cualquier tipo de plan de seguro ofrecido por el empleador puede ser usado en conjunción con una FSA , o puede ser ofrecido como un vehículo independiente. Una FSA también difiere de una HSA en que los fondos no utilizados al final del año se pierden y no se pueden transferir al siguiente año . Esto coloca a la carga de tener que estimar los costos de atención de salud para el año en el empleado .

Acuerdos de Reembolso de Salud

virtud de un acuerdo de reembolso de salud ( HRA) , el empleador se compromete a reservar fondos para ayudar a pagar los gastos médicos de un empleado. A diferencia de una FSA , los empleados no están autorizados a hacer contribuciones. El empleador determina la cantidad de dinero debe ser destinado a pagar los gastos médicos . Una HRA se utiliza normalmente junto con un plan de gastos médicos mayores con deducible alto , pero se puede utilizar con cualquier tipo de plan de salud ofrecido por el empleador. Al igual que una FSA , una HRA también puede estar solo . Con una HRA , el empleador determina si cualquier dinero restante en la cuenta al final del año se puede llevar encima o debe ser retenido.
Archer Cuentas de Ahorros Médicos

Una cuenta de ahorros médicos Archer ( MSA ) está disponible para las empresas con 50 o menos empleados oa los trabajadores autónomos . Los empleados y sus empleadores pueden tanto contribuir al plan , pero sólo uno o el otro pueden contribuir durante un año determinado. Al igual que una HSA , la cuenta debe ser utilizado conjuntamente con un plan de alto deducible del seguro de salud. Los fondos se pueden transferir de un año a otro , y los retiros libres de impuestos se pueden hacer para cubrir los gastos médicos calificados.