COBRA , que significa la Ley de Reconciliación del Presupuesto Omnibus consolidado , permite a las personas a ampliar la cobertura de atención médica en caso de un despido , la reducción de horas o de otra circunstancia que califique. Los empleadores y las compañías de seguros de salud están obligados por ley a proporcionar información sobre los procedimientos de COBRA en el plan de salud y responder a las notificaciones y reclamos en forma oportuna . Aunque las personas pueden encontrar un costo prohibitivo COBRA , el programa ayuda a las familias ya las personas con necesidades continuas de atención médica. Instrucciones Matemáticas 1

averiguar el nombre y la información de administrador del plan médico de su empleador en contacto tan pronto como se le informa de un evento de calificación . El departamento de recursos humanos por lo general administra los planes de salud. Eventos que califican a un empleado por la cobertura COBRA incluyen la terminación o reducción de la jornada , o el individuo de tener derecho a los beneficios de Medicare bajo el Título XVIII de la Ley del Seguro Social. Un cónyuge o dependiente cualifica para la cobertura de COBRA en caso de fallecimiento del empleado cubierto, divorcio o separación legal del empleado cubierto, o cuando un hijo dependiente ya no es un dependiente.
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Notificar a la salud administrador del plan que usted desea recibir una aplicación de COBRA dentro de los 30 días del evento que califica . Pedir al administrador para confirmar la recepción de su notificación, o bien por teléfono o por escrito. Tenga en cuenta que los dependientes tienen 60 días para notificar a un administrador del plan de un evento que califica .
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esperar 14 días para recibir la solicitud de COBRA, también se refieren como un aviso de elección .

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comprobar su correo de forma regular y notificar al administrador del plan si usted no ha recibido su aviso de elección de COBRA dentro de 14 días. Por ley, los empleadores están obligados a enviar la solicitud de COBRA por correo de primera clase o en persona.
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Decida si va a optar por ampliar la cobertura de seguro médico a través de COBRA. Usted tiene 60 días para presentar su aviso de las elecciones.
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Presentar una reclamación de beneficios de acuerdo con las reglas del plan de salud específico , como se explica en la descripción resumida del plan . Después de elegir la cobertura , los solicitantes tienen 45 días para pagar la prima. Como parte de un proyecto de ley de estímulo aprobado por el presidente Obama , el gobierno federal pagará un subsidio del 65 por ciento de las primas de COBRA para los empleados despedidos entre septiembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009. A partir de enero de 2010, el subsidio se extenderá durante nueve meses y está sujeto a la elegibilidad de ingresos .