? COBRA es un acrónimo de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria . En esencia , esta ley permite que los empleados despedidos que siguen recibiendo el mismo plan de seguro médico en el caso de su terminación. El ex empleado paga el empleador anterior por el derecho a continuar recibiendo este seguro que impide que las brechas de cobertura que pueden afectar negativamente a la afiliación al seguro una vez empleados de nuevo. Acerca de COBRA

COBRA no es una póliza de seguro o cualquier tipo de cobertura médica. Se trata de una ley aprobada por el Congreso y firmada como ley que le permite mantener su plan de seguro proporcionado por el empleador presente en el evento de su terminación.

A menudo, si no siempre, esto es , a un costo más caro que fue disfrutado con anterioridad debido a que el empleador no está obligado a pagar la parte de los costos que solían cubrir . Sin embargo , la capacidad de mantener este plan es importante en caso de tener enfermedades crónicas o simplemente desea evitar haber extendido los períodos de espera en su plan de seguro siguiente porque has tenido una interrupción en la cobertura .
Cómo Registrarse

En el caso de su terminación, usted debe recibir una carta sea enviada por correo a su dirección postal actual o en mano en un plazo de 44 días de su terminación. A continuación, tiene 60 días para aceptar la cobertura continua. Después de haber aceptado la cobertura de continuar, tiene 45 días para hacer su primer pago.

Si su antiguo empleador no le da la notificación de manera oportuna , se puede optar por demandar. Sin embargo, el pago a la mayoría sin duda no le hará rico. Si se enfrentan a gastos médicos graves , todavía puede ser una buena idea ir a los tribunales en un esfuerzo para asegurar la cobertura continua .
Cambios recientes

como parte de la Ley de Reinversión y Recuperación Americana , el gobierno subsidia hasta el sesenta y cinco por ciento de los costos de la cobertura continua durante un máximo de quince meses. A medida que el plan de cobertura continua típica sólo dura 18 meses, este subsidio cubre una gran parte del coste total de la continuación de su seguro de salud , que puede ser hasta un 85 % de su cheque de desempleo.

Además , muchos estados tienen de y variaciones de sus leyes COBRA addendum , muchos de los cuales ordenan cobertura inferior a los empleadores con menos de 20 empleados. De otro modo no se exigirá que estos empleadores para proporcionar una cobertura continua.