? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) requiere la mayoría de los empleadores a proporcionar cobertura de salud de grupo a la continuación voluntaria o involuntariamente los trabajadores desempleados y sus familiares . Esta cobertura temporal suele estar disponible para un máximo de 18 meses. Si usted está desempleado y sus beneficios de COBRA a punto de expirar, usted puede calificar para una extensión de la discapacidad o de la cobertura del Seguro de Salud de Portabilidad y Responsabilidad (HIPAA ) . Tanto las leyes federales permiten el acceso a las prestaciones de salud a pesar de las condiciones pre -existentes que pueda tener. Extensión Discapacidad

Si deja el trabajo debido a una discapacidad, usted puede ser capaz de extender el tiempo que puede mantener la cobertura de COBRA. Si usted califica para la extensión de la discapacidad , usted será capaz de mantener los beneficios de COBRA hasta que usted sea elegible para los pagos de Medicare , que es por lo general 29 meses después de dejar el trabajo debido a la discapacidad . Para calificar para esta extensión, usted debe proporcionar una notificación de la Administración del Seguro Social que usted se incapacitó en los primeros 60 días de los beneficios de COBRA . Una copia de la notificación deberá ser enviada dentro de 60 días y antes de la de 18 meses de plazo de cobertura final. Si se cumplen todos los requisitos , usted y su familia pueden calificar para recibir hasta 11 meses adicionales de la cobertura de COBRA . La principal desventaja de la extensión de la discapacidad es que el empleador puede cobrarle hasta el 150 por ciento de cobertura del plan de grupo. Esto significa que si usted estaba pagando $ 200 al mes, su nueva prima bajo la extensión de la discapacidad será de $ 300.
HIPAA Elegible

De acuerdo al Seguro Médico de Información al Consumidor , si su cobertura de COBRA ha expirado , usted también puede ser elegible para HIPAA beneficios para la salud individuales. Para calificar para HIPAA, usted debe haber tenido 18 meses de cobertura continua, el último día de que estaba bajo un plan de salud de grupo. No se puede eliminar COBRA o trasladarse a un plan de seguro de salud individual. Usted debe haber agotado cualquier COBRA u otra cobertura de continuación del estado para las que tiene derecho y debe inscribirse para la cobertura individual dentro de los 63 días siguientes al final de la cobertura de COBRA.

Elegibilidad HIPAA le garantiza el acceso al seguro de salud individual, a pesar de las condiciones pre -existentes que pueda tener. Los criterios de elegibilidad varían según el estado . Algunos estados requieren que todas las personas elegibles para los planes de cobertura de HIPAA para comprar la cobertura de un plan central . Otros estados requieren que todos los proveedores de seguros para ofrecer planes de HIPPA , que permite a las personas para ir con el proveedor de su elección. Planes de HIPPA normalmente va a costar más que la compra de seguros en el mercado abierto .