Los empleadores tienen muchas opciones para ofrecer a sus empleados beneficios de salud. Dos opciones populares son los Acuerdos de Reembolso de Salud (HRA o cuentas ) y de la cuenta de ahorros de salud (HSA ) . Aunque es similar en concepto, hay diferencias entre los dos productos. Algunos empleadores ofrecen tanto una HRA y HSA . Entender el uso de una HRA y HSA juntos implica el desarrollo de una idea clara de lo que hace cada cuenta, sus limitaciones y cómo los dos pueden interactuar. ¿Qué hace una HRA ?

Arrangement Un reembolso de gastos médicos (o cuentas) es una cuenta a un lado por su empleador con fondos libres de impuestos que le reembolse los gastos médicos calificados . Saldos al cierre del año natural pueden llevar al siguiente año calendario, pero la cuenta no es portátil si deja su trabajo. Aunque HRAs suelen ser un beneficio que es parte de un plan de salud con deducible alto , no es un requisito. Los empleadores pueden ofrecer HRAs con cualquier tipo de plan de salud, aunque existen ciertas limitaciones sobre el empleador puede aportar fondos a una HRA .
¿Qué hace una HSA ?

una cuenta de ahorros de salud es una cuenta que a un lado , en combinación con un plan de salud con deducible alto , para pagar los gastos médicos calificados. Todos los fondos que usted deposite en la cuenta de su sueldo son libres de impuestos . Su empleador también puede contribuir a su HSA , ya sea a través de un programa de juego o por medio de otras opciones, pero la cuenta es tuya y es portátil si deja su trabajo. A diferencia de HRA , HSA sólo están disponibles en combinación con un plan de salud con deducible alto .
Limitaciones

HRA tiene algunas limitaciones. Solamente los empleadores pueden contribuir con fondos a la cuenta, y el empleado no puede tomar los fondos cuando sale de su trabajo. No existen límites legales a la cantidad que el empleador puede contribuir , sin embargo , y el empleador decide qué es reembolsable a través del plan de salud asociado ( deducible alto o de otra manera ) . HSA tienen una serie de limitaciones sobre la base de la ley que los creó. Los empleados sólo pueden tener una HSA a través de un plan de salud con deducible alto . Hay deducibles mínimos legislados y máximas cantidades permitidas fuera del bolsillo. Hay una contribución máxima anual de 2.900 dólares para individuos y 5.800 dólares para las familias.
Interacciones

Hay dos formas principales de HRA y HSA trabajan juntos. Los empleados pueden utilizar los fondos en una HSA como una fuente de respaldo de la financiación desde HSA tienen una contribución máxima anual y HRA no lo hacen. Los empleados deben revisar las definiciones de cada cuenta de gastos médicos calificados notar las superposiciones o diferencias para garantizar un gasto eficiente . Los empleados también pueden distribuir o " darse vuelta " dinero de una HRA para financiar una HSA ; el IRS ha detallado las reglas de cómo la operación debe progresar ( ver enlace en Referencias) .