? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 estableció la opción de un seguro médico que es más comúnmente conocido como COBRA. La premisa detrás de la medida era dar a los empleados que salen la opción de continuar temporalmente de adquirir un seguro de salud a través de su ex empleador. Marco de tiempo

COBRA permite a los empleados que salen la opción de comprar el mismo seguro de grupo que tenían cuando es empleado por una empresa durante un máximo de 18 meses.

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Efectos

el mayor inconveniente de COBRA es que los ex empleados son responsables por el costo de su seguro médico. Muchos empleadores pagarán por una parte del seguro de salud de sus empleados.
Importancia

cobertura COBRA se puede extender más allá de 18 meses en algunos casos. Si una persona se desactiva durante los dos primeros meses de la cobertura de COBRA , el plazo se amplía a 29 meses para los asegurados y sus beneficiarios calificados . El plazo se extiende hasta 36 meses para los que pierden su seguro médico debido a la muerte o divorcio del cónyuge .

Consideraciones

Ex empleados pueden ser obligados a pagar un poco más por la cobertura COBRA que el empleador paga . Los empleadores están autorizados a cobrar el 100 por ciento de los costos de los seguros , así como un 2 por ciento adicional de gastos administrativos.
Conceptos erróneos

Hay varias excepciones a que se ofrecen COBRA. Los empleados despedidos por "mala conducta grave" o los que trabajan para las empresas con menos de 20 empleados no tienen que ser ofrecidos continuación COBRA de seguro.