COBRA , abreviatura de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , permite a los trabajadores y sus familias para mantener el seguro de salud en caso de pérdida de empleo, reducción de la jornada , la muerte o el divorcio , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Cuando COBRA está disponible, el asegurado es responsable del pago de todas las primas . Los trabajadores y los miembros de la familia no se requieren para inscribirse en COBRA , pero pueden elegir hacerlo si cumplen con los requisitos y seguir los procedimientos para iniciar la cobertura. Instrucciones
Califica para COBRA Matemáticas 1

Asegúrese de que su empleador (o antiguo empleador ) Ofrece COBRA. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU. , los trabajadores de las empresas que ofrecen seguro médico de grupo y que tienen al menos 20 empleados por lo menos la mitad del año anterior son elegibles para COBRA. Si no está seguro , consulte con su gerente de recursos humanos o supervisor directo .
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beneficiarios de COBRA pueden incluir el empleado , cónyuge e hijos dependientes . El beneficiario debe haber estado cubierto bajo el plan de seguro médico de grupo el día anterior al " evento que califica " (discutido en el siguiente paso ) . Contratistas independientes , agentes y directores que están inscritos en el plan de salud de grupo también son elegibles , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. .
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Compruebe que su razón para necesitar la cobertura de COBRA es una " clasificación evento " . Estas razones incluyen la terminación del empleo , reducción de la jornada , el derecho a Medicare , la muerte , el divorcio o un niño deje de ser .
Proceso dependiente de Cobertura Electo
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Comuníquese con el administrador del plan de salud de su empleador que desea obtener la cobertura de COBRA. La notificación debe hacerse dentro de 30 días si el evento calificativo es la terminación del empleo , reducción de la jornada , el derecho a Medicare o la muerte. El plazo es de 60 días si se trata de un divorcio o un niño deja de ser un dependiente.
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Enviar un aviso de elección de los beneficios de COBRA a más tardar 14 días después de que el administrador del plan reciba la notificación de la calificación evento. La notificación debe ser de la persona que desee obtener COBRA, o los padres o tutores de un menor de edad .
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Elije ya sea extender la cobertura de continuación COBRA. Un beneficiario tiene 60 días para tomar esta decisión.
7

Pagar la prima inicial dentro de los 45 días siguientes a la elección de la cobertura. La falta de pago de la prima puede dar lugar a una pérdida de la aseguradora. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU. , el costo no puede exceder de 102 por ciento del costo del plan.