Si usted está cambiando de trabajo o ha perdido recientemente su trabajo, usted puede ser capaz de mantener su cobertura de salud actual por un período de tiempo limitado en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , comúnmente conocida como COBRA. Esta ley obliga a las empresas con planes de salud de grupo y por lo menos 20 empleados durante el año anterior para proporcionar cobertura continua a los ex empleados que cumplen con los requisitos de COBRA , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Debido a que el costo mensual de COBRA puede ser mucho mayor que las primas de seguro de salud que usted pagó mientras estaba empleado , averiguar lo que cubre y si hay alguna restricción antes de decidir si comprar cobertura. Cosas que necesitará hotel Adobe Acrobat Reader
Mostrar Más instrucciones Matemáticas 1

Comuníquese con el departamento de Recursos Humanos de su empresa para discutir COBRA. Si usted ha recibido el papeleo COBRA, léalo detenidamente . Hable con un empleado de Recursos Humanos si usted tiene preguntas o necesita aclaración.
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Visite el sitio del Departamento de Trabajo de EE.UU. . Lea la sección titulada " Preguntas frecuentes sobre COBRA. " Abra el documento PDF "Guía para la Salud Beneficios de un empleado bajo COBRA. "
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guía telefónica del Departamento de Trabajo de los Empleados EE.UU. Benefits Security Administration ( EBSA ) llamando al ( 866 ) 444-3272 para solicitar información o hablar con un asesor de beneficios sobre COBRA . También puede llenar el formulario de contacto que aparece en el sitio web de EBSA para enviar preguntas por ordenador.
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Llame o visite su oficina local de EBSA . Visite el sitio del Departamento de Trabajo de los EE.UU. para obtener una lista completa de las ubicaciones de las oficinas de EBSA e información de contacto.