¿Cómo puedo obtener un seguro médico antes de impuestos

? Usted puede tomar ventaja de los seguros de salud sobre una base libre de impuestos a través de una combinación de beneficios de cuidado de la salud pagados por el empleador , la deducción de nómina antes de impuestos de las primas de seguros de salud , Health Savings Accounts (HSA) , de Reembolso de Salud Arreglos ( HRA ) y cuentas de gastos flexibles (FSA ). Si trabaja por cuenta propia , también puede ser elegible para beneficios de seguro libre de impuestos , pero la rebaja de impuestos se produce en la forma de una deducción en la declaración de la renta después de que hayan ocurrido los gastos. Beneficios del empleador

Muchas compañías pagan una parte de las primas de seguro de salud para sus empleados. A diferencia de salario, primas de seguros de salud son una forma de compensación tratados actualmente como un beneficio libre de impuestos , de acuerdo con CNNMoney.com . Si su empleador está pagando una parte de las primas de seguro de salud , usted ya está recibiendo algunos beneficios libres de impuestos.

Empleadores que ofrecen seguro de salud a menudo no pagan el 100 por ciento de los costos y los empleados deben pagar una porción de esas mismas primas . Si está disponible, lo más inteligente es tomar ventaja de un plan de deducción de nómina antes de impuestos para pagar estas primas . A veces llamado un " plan de cafetería ", se trata fundamentalmente de un acuerdo de reducción de salario que satisfacen los requisitos de la Sección 125 del Código de Rentas Internas. Porque en realidad nunca recibe los aportes , el gobierno federal no considera como salario imponible . Las deducciones antes de impuestos son generalmente exentos de impuestos de FICA y FUTA , así , de acuerdo con el IRS.

Una cuenta de gastos flexibles es otro plan de la Sección 125 que permite a las personas para recibir los beneficios del seguro libre de impuestos . FSA le permiten contribuir con una cantidad fija de ingresos antes de impuestos cada año en una cuenta especial . Usted puede sacar de esa cuenta para reembolsar los gastos médicos no cubiertos por el plan de salud del empleador. Estos gastos pueden incluir los deducibles, copagos, medicamentos recetados y ciertos sobre los productos sanitarios de venta libre como los monitores de glucosa en sangre y tiras de prueba de la diabetes. FSA están sujetos a una regla " úselo o piérdalo " . La cantidad que usted contribuye a la cuenta de cada año no se puede transferir al año siguiente.

Si usted está inscrito en un plan de salud con un deducible alto que el promedio , usted puede calificar para una HSA para ayudar a cubrir los gastos . Una HSA es una cuenta libre de impuestos a establecer con un síndico , como un banco o compañía de seguros. Puede excluir las contribuciones del empleador de su ingreso bruto y reclamar una deducción fiscal por las contribuciones que realice en la cuenta. Cualquier interés ganado está libre de impuestos y los activos podrá ser refinanciada de un año al siguiente.

Reembolso de Salud Arrangement es totalmente financiada por el empleador . Puede excluir las contribuciones de sus ingresos brutos y llevar los activos vuelta en el próximo año . Una HRA le permite recibir el reembolso libre de impuestos para gastos médicos calificados.

Beneficios para

Los trabajadores autónomos por cuenta propia que obtuvo un beneficio neto durante el año a veces puede deducir los gastos médicos al presentar su declaración de impuestos. Sin embargo , usted no puede tomar deducciones por cualquier período de tiempo durante el cual usted es elegible para participar en un plan de seguro de salud ofrecido por otro empleador o el empleador de su cónyuge, de acuerdo con el IRS.
cambios potenciales

los esfuerzos de reforma de la salud pueden cambiar la naturaleza libre de impuestos de beneficios de atención médica pagados por el empleador en un futuro no muy lejano. A partir de 2010 , el gobierno impone unos límites a la cantidad que un empleador puede contribuir a cubrir las primas de seguro de salud de los empleados. Estos beneficios libres de impuestos representan mayor pérdida del gobierno federal de los ingresos fiscales potenciales , informa CNNMoney.com . Algunos legisladores han propuesto gravar las primas de seguro pagadas por el empleador o la colocación de un límite en la cantidad que califica para la exención de impuestos .