Hay pocos mayores alegrías en la vida que traer un nuevo bebé al mundo . Para la mayoría, el embarazo es una época de anticipación y entusiasmo , pero para aquellos que no pueden trabajar debido a complicaciones relacionadas con el embarazo , se convierte en un momento de preocupación financiera . De acuerdo con la base de datos de reclamaciones de 2007 Unum , líder mundial en la prestación de los beneficios , el embarazo es la principal causa de discapacidad a corto plazo . La adquisición de la discapacidad por maternidad puede aliviar la ansiedad , cubriendo una parte del salario de una mujer durante su ausencia. Los empleadores pueden llevar a la cobertura de incapacidad por maternidad , pero las políticas individuales están disponibles a través de un número de compañías de seguros. Para obtener la cobertura adecuada , es esencial seguir las normas de la empresa en la aplicación . Cosas que necesitará
Copia del seguro del empleador y cobertura por incapacidad
Fondos agente de seguros
para cubrir los honorarios aplicables a las pólizas individuales o suplementarias
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Cómo solicitar la maternidad discapacidad Matemáticas 1

Investigue seguros y cobertura por incapacidad de su empleador información poniéndose en contacto con su departamento de recursos humanos. Si la discapacidad es parte del plan de su empleador , confirme que la discapacidad de la maternidad se incluye . La cobertura varía según el estado y la empresa. La mayoría de los planes a corto plazo proporcionan hasta un 70 por ciento de los ingresos para los tres y seis meses .
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Determinar si ha trabajado lo suficiente con la empresa para adquirir beneficios. Algunas compañías tienen un período preliminar de espera para los nuevos empleados antes de que comiencen los beneficios .
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Evaluar la necesidad de cobertura de incapacidad por maternidad suplementaria si el empleador no lleva cobertura de discapacidad. Algunas compañías ofrecen la discapacidad grupo, que cubre hasta el 60 por ciento del salario , pero se considera renta imponible , reduciendo salarios netos . Para ampliar la cobertura a todo o 100 por ciento, una póliza suplementaria puede ser adquirida que paga la renta no imponible .
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Adquirir una póliza individual antes del embarazo si su empleador no proporciona la discapacidad. La mayoría de las compañías de seguros consideran el embarazo es una "condición preexistente " y negarán cobertura si la aplicación cuando ya está embarazada .
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Reunirse con un agente de seguros para discutir las políticas y opciones. Estudie los detalles de los diferentes planes antes de hacer su selección. Los planes pueden incluir un límite de tiempo o requerir que se reunieron numerosas condiciones relativas a la enfermedad antes de que se garantiza la cobertura. Por ejemplo , si usted tenía 20 semanas de reposo en cama debido a la incompetencia cervical durante un embarazo anterior , la investigación de un plan que ofrece cobertura a largo plazo .
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Seleccione una póliza de incapacidad por maternidad y esperar aproximadamente tres a seis semanas para que la aprobación y confirmación de la cobertura.
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enviar cualquier documentación requerida y la información política a su empleador para garantizar beneficios son honrados . Una vez embarazada, mantener informado a su empleador con notas del médico detallando su condición relacionada con el embarazo .
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Mantenga un registro de cuánto tiempo usted ha estado en discapacidad durante /después de su embarazo con el fin de prepararse financieramente para el tiempo adicional usted puede estar fuera después de que termine la cobertura.
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Conozca sus derechos. Como dicta la Ley de Discriminación por Embarazo de 1964 , el empleador debe tratar a usted lo mismo que cualquier otro trabajador con discapacidad , lo que incluye mantener tu trabajo abierto mientras usted está en excedencia y la alteración de las responsabilidades de atender su condición relacionada con el embarazo . Además , las prestaciones por incapacidad temporal que ofrece a otros empleados también se les debe ofrecer a las personas con discapacidades relacionadas con el embarazo .