El tamaño de la empresa para la que trabaja puede determinar si usted consigue un seguro de salud y cuánto paga por ello. La mayoría de los estadounidenses que trabajan la cobertura de salud get para ellos y sus familias de su empleador. Los pequeños empleadores son mucho menos propensos a ofrecer seguro de salud , sin embargo , por lo general debido al costo de la cobertura . Importancia

empleadores pequeños a menudo tienen dificultades para proporcionar seguro médico a sus empleados. De acuerdo con un informe de la Fundación Kaiser Family , el 63 por ciento de los empleadores ofrecen beneficios para la salud en 2008. Los pequeños empleadores eran mucho menos propensos a ofrecer cobertura. La investigación muestra que el 99 por ciento de las grandes empresas (más de 100 empleados) ofrecen beneficios para la salud , en comparación con el 65 por ciento de las empresas más pequeñas . Sólo el 49 por ciento de las empresas con menos de 10 empleados tenía un paquete de beneficios para la salud .
Marco de tiempo /Tendencias

Según la Fundación Kaiser , el porcentaje de grandes empresas que ofrecen seguro de salud se mantuvo estable en más de un 98 por ciento entre 1999 y 2008. empleadores más pequeños , en cambio, se produjo un descenso 65-59 por ciento entre 1999 y 2007 , aunque esta cifra aumentó a 62 por ciento en 2008 . Los empleadores con menos de 10 empresarios fueron más probabilidades de abandonar el seguro de salud . El porcentaje de estos empleadores que ofrecen cobertura cayó 56-49 por ciento entre 1999 y 2008.

Barreras

De acuerdo con la Agencia para la Investigación y Calidad de Salud , coste y la rotación de personal son las barreras más comunes para pequeños empresarios interesados ​​en la oferta de cobertura de salud. Las pequeñas empresas se enfrentan a menudo primas más altas que los grandes empleadores , particularmente si la población de empleados es más viejo o más enfermos que el público en general . De acuerdo con la AHRQ , muchos pequeños empresarios optan por no ofrecer cobertura de salud con el fin de ofrecer salarios más altos o para evitar aumentos en los costos empresariales.
Mandatos

han pasado varios estados legislación para ayudar a las pequeñas empresas en la oferta de seguros de salud para los empleados. De acuerdo con la AHRQ , no hay evidencia de que estos esfuerzos se incrementaron el porcentaje de empleadores que ofrecen cobertura de salud. Esto sugiere que aún más asequible seguro de salud no es una opción atractiva para muchos pequeños empresarios.
Perspectivas

Según el Comité de EE.UU. Casa en la pequeña empresa , las primas de seguro de salud para las pequeñas empresas se han duplicado desde 1999 . se espera que esta tendencia continúe . La Fundación Kaiser encontró que la mayoría de los pequeños empresarios no tienen planes de suspender la cobertura ya que las primas suben ; Sin embargo , ellos planean pasar un gran porcentaje de los aumentos de costos a sus empleados.
Reforma

La Administración Nacional de la Pequeña Empresa ha manifestado a favor de la atención de salud reforma, que igualaría los costos para los empleadores de todos los tamaños . El NSBA afirma que es necesaria la reforma de salud como los costos en espiral fuera del alcance de muchos pequeños empresarios.
Impacto Positivo

Según AHRQ , los propietarios de pequeñas empresas que ofrecen cobertura de salud citar muchas ventajas, incluyendo un aumento de la retención, más fácil la contratación de nuevos empleados y el aumento de la productividad. Los pequeños empleadores que no ofrecen beneficios para la salud en general reportan altas tasas de rotación , aunque esto podría estar relacionado con la naturaleza de las empresas y no a la disponibilidad de cobertura de salud.