El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. informa que el 30 por ciento de la población entre las edades de 15 a 54 , sufren de un trastorno mental. Estadísticas Workforce muestran los afectados son tres veces más propensos a faltar al trabajo que otros empleados . Por lo tanto, los beneficios del seguro de salud mental trabajan para minimizar los índices de ausentismo , así como mejorar la productividad en general dentro de la fuerza de trabajo. Identificación

beneficios de seguro de salud mental se utilizan para cubrir los temas relacionados con la salud que son de naturaleza psicológica . El tratamiento para problemas mentales o emocionales , así como el tratamiento de abuso de sustancias , se incluyen en estos beneficios. La cobertura bajo estos planes varía de acuerdo a las leyes estatales , y las ofertas de los empleadores. Por lo general , la cobertura para problemas mentales o emocionales es menos amplio que lo que está previsto para las dolencias relacionadas con la medicina . Como tal , los montos de cobertura serán menos , y los deducibles y los requisitos de copago será mayor.

Tipos

beneficios de salud mental están cubiertos por los planes de seguro de salud estándar. Como gran parte de la industria de seguros de salud cae bajo el paraguas de la atención administrada , también lo hacen los beneficios de salud mental. Los cuatro planes disponibles incluyen pago por servicio (FFS ) , Organización de Mantenimiento de Salud ( HMO ) , Organizaciones de Proveedores Preferidos (PPO) y Punto de Servicio de Planes (POS ) . Planes FFS permite a los pacientes una opción en la selección de su proveedor de atención médica , mientras que los planes HMO requieren que los pacientes elegir proveedores dentro de una selecta red . Ambos planes y PPO FFS pagan una cuota por cada servicio brindado , mientras que los planes POS y HMO se basan en un tope de beneficio anual, y un grupo selecto de los servicios cubiertos.
Características

Los servicios prestados por los beneficios de salud mental puede variar en función de los requisitos del estado y las ofertas de los empleadores. Una vez que una persona ha sido diagnosticada , las referencias se hacen en base a las necesidades del paciente . Posibles tipos de proveedores pueden incluir un médico de atención primaria , un administrador de casos , un trabajador social, un terapeuta, un psiquiatra o una enfermera registrada . Al inicio del tratamiento, una evaluación completa se hace para determinar qué proveedores serán mejor a las necesidades del paciente .

Leyes de paridad de Seguros

trabajo de ritmo rápido de hoy ambientes han puesto una mayor cantidad de presión sobre los empleados . Como resultado , el aumento de la depresión y las condiciones relacionadas con la ansiedad se ha convertido en un área de creciente preocupación pública. En un esfuerzo por satisfacer estas necesidades de tratamiento , beneficios de cobertura de seguro han tomado medidas para que la paridad de los seguros, que es una cobertura justa de los trastornos de salud mental que es comparable a los beneficios de cobertura médica. Leyes de paridad de Seguros proporcionan modelos estandarizados de costos , requisitos de cobertura, el proveedor de acceso y protocolos de procesos de tratamiento. Beneficios de seguro médico
disposiciones de la Ley de Paridad

empleadores sólo están sujetos a la ley de paridad disposiciones si optan por ofrecer cobertura de salud mental y abuso de sustancias , junto con la cobertura médica . Estas disposiciones varían de estado a estado , es decir, diferentes cantidades de cobertura , los servicios y la duración de los períodos de tratamiento se aplican . A partir de octubre de 2008 , una nueva ley federal llamada la Ley de Equidad de Adicciones 2008 Paul Wellstone y Pete Domenici Paridad de Salud Mental y se promulgó para ampliar la cobertura de beneficios de salud mental no cubiertos por las leyes estatales vigentes. Esta ley se convierte oficialmente en vigencia a partir de enero de 2010.