Experimentar un despido , o ser entregado una carta de despido puede ser el comienzo de una época estresante para muchas personas. Muchas de las preguntas comienzan girando en su cabeza acerca de cómo se pagarán las facturas , y cómo su familia todavía será capaz de tener un seguro de salud. COBRA es una ley que otorga a los trabajadores y sus derechos de las familias a la cobertura de la asistencia sanitaria. Así es como alguien que está calificado para esos beneficios del seguro. Cosas que necesitará
cobertura médica anterior bajo un empleador
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cobertura COBRA atención médica está disponible para los ex empleados , jubilados , cónyuges, ex cónyuges , y hijos a cargo cuando la cobertura se pierde debido a un evento que califica .
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un evento de clasificación para un empleado que les da derecho a la cobertura COBRA incluye cuando el empleado voluntariamente o involuntariamente ha terminado su empleo por razones distintas bruto mala conducta o su es una reducción en la cantidad de horas trabajadas .
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Para el cónyuge de un empleado despedido , estarían calificados para COBRA si el empleado es elegible para Medicare hay una divorcio o separación legal del empleado cubierto , el empleado muere , así como las mismas razones que el empleado está cubierto como se describe en el paso 2 .
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Si un hijo dependiente puede calificar para la cobertura COBRA si pierden su condición de hijo a cargo con arreglo a las normas del plan , o reúnan los requisitos por cualquier otra instancia que figuran en los pasos dos y tres.
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para cualquier persona para calificar para COBRA , el empleado debe haber estado matriculado en el plan de atención médica cuando lo hicieron el trabajo y el cuidado de la salud todavía debe estar disponible para los empleados activos de la empresa.