La ley COBRA exige a los empleadores que proporcionen un plan de seguro de salud para los empleados para que los trabajadores calificados para continuar su cobertura de seguro de salud por su propia cuenta después de salir de allí un empleo . Si las empresas no cumplen , no se les permite deducir sus costos de seguro de salud de sus impuestos . COBRA se destaca la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada para . En se convirtió en ley en 1986 por el presidente Ronald Reagan.

Identificación Con el fin de calificar para la cobertura de continuación COBRA , su empleador debe tener un plan de salud de grupo que cubra por lo menos veinte trabajadores. Esto se aplica a los empleados del gobierno , así como los del sector privado. Usted debe haber sido elegible para el plan de salud del empleador , mientras que trabajó allí. Cuando usted deja de trabajar en estas circunstancias, COBRA permite a usted ya su familia a mantener su seguro de salud durante un cierto período de tiempo.
Función

La función de COBRA es para proteger la salud de los trabajadores y sus familias en caso de un cambio de empleo o estado de la cobertura de seguro de salud . Sin embargo , COBRA sólo le permite tener la cobertura de continuación si usted dejó el trabajo por una razón calificado. Si usted deja su trabajo , fueron despedidos o incluso despedido, usted está cubierto , siempre y cuando no fuera por falta grave . Si se redujeron sus horas , que fue elegible para Medicare, usted perdió su estatus como un hijo a su cargo , o se divorciaron o separaron entonces usted está cubierto . Si el empleado con un seguro de salud muere, su familia es elegible para la cobertura de continuación de COBRA .
Marco de tiempo

COBRA sólo le permite continuar con su seguro médico cobertura por un tiempo limitado . Si el empleado cubierto se termina o se había reducido horas , COBRA le permite obtener la cobertura de continuación durante 18 meses. En el caso de la titulación de Medicare , el divorcio o la separación , la pérdida de la condición de hijo a cargo o fallecimiento, el cónyuge y los hijos a cargo puede obtener la cobertura de continuación durante 36 meses.
Características

Una de las características más destacadas de la ley COBRA son sus estrictos requisitos de notificación. COBRA requiere que los empleadores de informar a los empleados cubiertos y las familias que son elegibles para la cobertura de continuación . El empleado tiene 60 días para notificar al administrador del plan que ellos quieren. También se requiere que los empleados notificar al administrador del plan si tienen cualquier cambio de status. Si el empleado llena el papeleo y paga las primas de COBRA en su totalidad ya tiempo , seguro de salud continúa sin interrupción durante el período de tiempo designado .

Consideraciones

empleados deben considerar cuidadosamente si quieren utilizar COBRA. Esto se debe a la continuación de cobertura puede ser muy caro. La mayoría de los empleadores obligan a las personas que utilizan COBRA que pagar el 102% de la prima de la atención sanitaria. Esto puede ser aún mayor si existen disposiciones sobre discapacidad . Debido a que muchos empleadores complementan las primas de cuidado de salud para los trabajadores , el costo puede ser mucho más alto que el empleado se utiliza para pagar el seguro de salud. Además, los empleados son responsables de los deducibles y co-pagos. Ellos también están sujetos a límites en las coberturas y beneficios. Si las facturas no se pagan las primas , la cobertura continua se puede cancelar.