Si un empleado no puede trabajar por un período de varios meses, debido a una discapacidad , puede ser elegible para beneficios de incapacidad a largo plazo. Estos beneficios a pagar una porción de su cheque de pago cada semana hasta que sea capaz de volver al trabajo . Los empleadores no pueden resolver el contrato del trabajador en cuanto se convierte en elegible para la discapacidad a largo plazo; Sin embargo , el empleador puede ocupar el puesto , si el empleado no va a volver en un futuro próximo y ofrecer al empleado una posición diferente a su regreso. Interrupción Voluntaria

Si un empleado decide dejar su trabajo debido a problemas persistentes relacionados con la discapacidad , el empleado generalmente no tiene un derecho continuado para beneficios de seguro de salud . Algunos planes permiten al empleado para mantener su seguro de salud patrocinado por el empleador durante un tiempo limitado después de la terminación de su empleo, mientras que otros planes de cancelar su seguro de salud inmediatamente después de la terminación. Los empleados pueden tener derecho a los beneficios de COBRA después de salir de un puesto de trabajo debido a la aprobación de beneficios por incapacidad a largo plazo.
Terminación Injusta

leyes de no discriminación exigen que los empleadores de proporcionar igualdad de oportunidades laborales para los empleados con discapacidad; por lo tanto , si un empleador despide a un empleado cuando se convierte en elegible para la discapacidad a largo plazo , que puede ser capaz de demandar a su ex empleador por discriminación contra los trabajadores con discapacidad . Sin embargo, si un empleado está en la discapacidad a largo plazo por un período indefinido de tiempo, y el empleador necesita para ocupar el puesto , puede contratar a otro empleado para hacer el trabajo todo el tiempo que ofrece las oportunidades de los trabajadores con discapacidad para solicitar puestos de trabajo similares cuando ella regresa de la discapacidad.

Limitaciones trabajo

Si un empleado en la discapacidad a largo plazo vuelve a trabajar sobre una base de medio tiempo , los empleadores deben respetar cualquier limitación a su médico coloca sobre su capacidad para trabajar. Por ejemplo, si un empleado en la discapacidad a largo plazo es incapaz de levantar artículos debido a un problema de espalda , su empleador no puede exigir que se levante artículos de todos modos como una condición de empleo . Si el empleador despide a un empleado debido a su incapacidad para llevar a cabo todas las funciones de trabajo , mientras que en la discapacidad , el empleado puede demandar por discriminación contra las personas con discapacidad .
Regreso al trabajo

Cuando un empleado en la discapacidad a largo plazo está listo para volver al trabajo , el empleador debe dar al empleado la oportunidad de devolver a su trabajo original o solicitar un nuevo puesto de trabajo dentro de la misma empresa . Si el empleado no puede encontrar un trabajo dentro de 30 días , el empleador podrá dar por terminado oficialmente su relación laboral con la empresa y ella perderá sus beneficios.