El Congreso aprobó la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud en el año 1996 debido a la preocupación por la privacidad y confidencialidad de la información médica del paciente. HIPAA afecta a las entidades cubiertas , tales como planes de seguros y emisores de facturas de terceros, que tienen acceso a la información médica del paciente . Función

Cuando los médicos tratan a los pacientes , las reclamaciones se presentarán a los planes de salud de los pacientes, de manera que los médicos puedan ser reembolsados ​​por su trabajo. Una reclamación contiene el nombre del paciente , el diagnóstico y otra información médica que está protegida bajo la regla de privacidad de HIPAA . Los que manejan los reclamos médicos deben tener cuidado de mantener la información del paciente privado y seguro.
Efectos

empleados Reclamaciones tener acceso a una gran cantidad de información de los pacientes , por lo que deben aprender sobre HIPAA para garantizar que manejan la información del paciente correctamente. Por ejemplo, los créditos laborales no deben discutir los pacientes , o la información del paciente , con otros fuera del trabajo. Además, es una violación de la regla de seguridad de HIPAA para dejar una reclamación electrónica abierta en un equipo desbloqueado. Todos los equipos deben estar protegidos contra la contraseña y bloqueados cuando un empleado deja su puesto de trabajo.
Importancia

Violar las reglas de HIPAA es un delito punible que puede resultar en multas, encarcelamiento o ambos, dependiendo de la gravedad de la ofensa. Oficinas de reclamos deben construir políticas de HIPAA para garantizar los créditos laborales están familiarizados con la importancia de la HIPAA y no accidentalmente la violan . Formación de HIPAA también se debe proporcionar a los créditos laborales para recordarles las reglas y les informará de cualquier novedad de la ley.