El papel del gerente de enfermería sigue creciendo como la industria de la salud en su conjunto sigue evolucionando . Desde la simple tenencia o un personal de enfermeras a participar en comités en toda la planta , el corretaje relaciones entre los médicos y el personal y la programación de la negociación y los problemas presupuestarios , los responsables de enfermería desempeñan un papel crucial en la estructura de un departamento de enfermería . Por lo tanto , los efectos de una enfermera jefe malo puede ser generalizado y afectar el equilibrio del departamento en su conjunto. Disminución de la moral entre el personal

Uno de los aspectos más importantes de la enfermería es la capacidad de mantener alta la moral de las condiciones extremadamente estresantes. Después de todo, no sólo se trata de las personas incapacitadas de manera regular pasar factura , pero las enfermeras deben también lidiar con la burocracia que viene junto con el trabajo en un centro de salud . Añadir las diferencias de personalidad entre el personal a la mezcla y se ve la caída de la moral entre un personal de enfermería. Un gerente de enfermería mal empeora este problema , ya que su incompetencia o incapacidad para trabajar bien con el personal de enfermería agregar a la tensión del ambiente de trabajo .
Dificultad Retención Enfermera
Nurse son clave en la retención de la enfermera para cualquier centro de atención médica . Las enfermeras que se sienten apreciados y apoyados por la administración en general, se sienten más felices y más seguros en su entorno profesional. Un gerente de enfermería malo puede ahuyentar a las enfermeras de calidad si se actúa de una manera que no es apropiado para el entorno de trabajo . Estas cualidades pobres pueden incluir una mala actitud, falta de voluntad para trabajar con el personal de enfermería en la programación u otros conflictos inmediatos, la imposibilidad de cumplir sus promesas , la grosería o cualesquiera otras cualidades poco profesionales . Las buenas enfermeras son menos propensos a tolerar este tipo de entorno de trabajo y su lugar pueden elegir trabajar en otros lugares.
Disminución de la calidad de la Atención al Paciente

general, un administrador de la enfermera mala causa un efecto dominó entre el personal que probablemente se escurre hacia abajo a la atención de los pacientes . Cuando las enfermeras están bajo presión en su entorno profesional , son menos propensos a poner su mejor esfuerzo en el trato con los pacientes . Si ellos no tienen las herramientas que necesitan - ya sea física o mentalmente - para hacer su trabajo , las enfermeras tienden a quemarse a cabo mucho más rápido , lo que conduce a una disminución de la atención al paciente . Esto puede significar menos tiempo dedicado realmente escuchar el paciente se refiere , una actitud displicente en el tratamiento de casos de pacientes desafiantes y una falta de voluntad para abordar adecuadamente su carga completa del paciente. Un gerente de enfermería mala puede ser la causa si no está dispuesto a escuchar y atender las preocupaciones de su personal de enfermería y ofrecer asistencia en todo lo necesario .