? De acuerdo con los EE.UU. Oficina de Administración de Personal (OPM ) , un sistema de evaluación del desempeño define la forma los empleados deben realizar sus trabajos con el fin de mejorar el rendimiento de la organización. Características

Una evaluación del desempeño es un proceso automatizado o basado en papel que proporciona un trabajador de la salud con información específica para validar su práctica clínica o de apoyar el papel , así como recomendaciones para mejorar su actuación.

Funciones

Cuando se combinaron los datos de las evaluaciones de desempeño individuales para una unidad de enfermería o de todo un hospital , que dan a los líderes el panorama general de qué tan bien está cumpliendo con la unidad u organización las necesidades de los pacientes, las familias y las comunidades.

Beneficios

Según evaluación del desempeño , reuniones periódicas de evaluación de rendimiento entre un empleado y su supervisor ofrecen un "tiempo out " para la discusión en profundidad de las cuestiones de trabajo importantes que no te tratan en la operación del día a día de la organización de la atención sanitaria .

Consideraciones

Un sistema de evaluación del desempeño bien integrada , tal como la que se usa en la Universidad de Michigan Health System , utiliza estándares consistentes para el alquiler o la cesión , la orientación , el rendimiento continuo , el desarrollo profesional y la mejora del rendimiento.
Importancia

Cuando las normas son claras y consistentes desde el primer día , los empleados a entender su valor para la organización y pueden identificar independientemente maneras de hacer aún más significativa contribución .