Habilidades de liderazgo en la enfermería son esenciales para la atención de salud eficaz . La capacidad de un líder para comunicar eficazmente , satisfacer las necesidades del paciente y proporcionar un resultado positivo son elementos importantes a la capacidad de liderazgo de una enfermera . Proporcionar una evaluación detallada de las enfermeras en puestos de liderazgo en su hospital mejorará la satisfacción del cliente y la precisión entre las enfermeras y otros profesionales de la medicina , así como promover la atención de salud eficaz . Realizar una evaluación una vez cada 3 meses para mantener un alto nivel de profesionalismo y desarrollo de liderazgo. Cosas que necesitará
Encuesta
Personas
habilidades de escucha
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realizar una evaluación de Comunicación Matemáticas 1

Reúna las personas que trabajan directamente bajo la enfermera usted está evaluando para un grupo de enfoque.
2

Haga preguntas específicas acerca de la comunicación de la enfermera. Permitir una retroalimentación honesta de la gente que él o ella está llevando . Haga preguntas relacionadas con la claridad de la comunicación de la enfermera - . Su eficacia y los resultados
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Hablar de las frustraciones y los puntos fuertes de la comunicación del líder. Capitalizar en cada aspecto de la comunicación , tales como habilidades y profesionalismo verbal y no verbal , la escucha .
Evaluar ' Experiencia
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Evaluar los pacientes de los pacientes experiencia bajo la dirección de la enfermera. Durante el proceso de descarga, tienen un corto , encuesta escrita disponible que el paciente puede rellenar de forma anónima para proporcionar información precisa desde la perspectiva del paciente.
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Crear la encuesta con 10 a 20 preguntas acerca de la experiencia del paciente . Proporcionar declaraciones como: " mis peticiones se cumplieron en tiempo y forma " " la comunicación era clara, concisa y comprensible" y " Me sentí muy bien cuidado . "
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tienen la tasa de pacientes de los estados de 1 a 10 , donde 1 es " muy en desacuerdo " y 10 están " muy de acuerdo ".
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Recoger datos durante un período de 3 meses y luego compilar para una evaluación con la enfermera. Encuentra los lugares de mejora y puntos fuertes . Proporcionar un plan de acción claro sobre cómo mejorar las áreas débiles y cómo sacar provecho de los puntos fuertes de la enfermera.