Un líder de la enfermera puede ser un jefe de enfermería , responsable de una unidad de enfermería , o un ejecutivo de la enfermera , responsable de todas las unidades de enfermería de hospitalización . En lugar de elegir un solo estilo de liderazgo , un líder de la enfermera en circulación suele utilizar varios estilos en función de las situaciones que está enfrentando. Tipos

Hay dos estilos básicos de liderazgo : permisivo y autocrático. Estos estilos se pueden dividir en subcategorías . Un líder de la enfermera que es un demócrata permisiva , por ejemplo, ocupa a sus enfermeras en la toma de decisiones y les permite trabajar de forma independiente. Un autócrata directiva , por otro lado, da instrucciones sin buscar de entrada y supervisa sus enfermeras de cerca.
Liderazgo Situacional

Un líder enfermera experimentada elige el estilo de liderazgo que funciona mejor en cualquier situación dada . Por ejemplo, ella puede actuar como un demócrata permisiva cuando es el momento para comprar nuevos equipos para su unidad. Ella puede hacer arreglos para comprar el equipo de las enfermeras quieren y luego permitirles utilizar de forma independiente. Cuando hay un Código Azul de emergencia , por otra parte , ella puede ser un autócrata directiva que da instrucciones de forma unilateral a las enfermeras con menos experiencia , mientras que ella supervisa de cerca su trabajo.

Consideraciones

Un líder de la enfermera puede alterar su estilo de liderazgo basado en el nivel de la edad y la experiencia de sus enfermeras. Los veteranos , enfermeras nacidas antes de 1943 , les gusta compartir su experiencia ganada , pero no quieren o necesitan supervisión cercana. Por otro lado , las enfermeras de la Generación Y más jóvenes y con menos experiencia pueden beneficiarse de una estrecha vigilancia junto con un montón de orientación e información .
Habilidades

Cuando una enfermera se gradúa de la escuela y obtiene su licencia de RN , que generalmente tiene las habilidades básicas de liderazgo para aplicar para dirigir la atención al paciente . A medida que avanza a cobrar enfermera, enfermera jefe y , en última instancia , ejecutivo enfermera, él tendrá que aprender más acerca del liderazgo . Hay cursos disponibles a través de los colegios y universidades, empresas de educación profesional y hospitales. Es importante que una enfermera para pedir asesoramiento y la tutoría de un líder de la enfermera de mayor rango que puede proporcionar una retroalimentación honesta acerca de su estilo de liderazgo.
Importancia

Enfermería ha mostrado una tendencia hacia una modelo de gestión compartida de la gestión que implica enfermeras en las decisiones que afectan a su práctica. En ese modelo, un jefe de enfermería utiliza un estilo demócrata permisivo , animando a sus enfermeras a participar activamente en la toma de decisiones clínicas y monitorear sus resultados en los pacientes . El ejecutivo de la enfermera , a su vez , utiliza el mismo estilo para establecer consejos de ancianos , con representación de los profesionales de enfermería .