Los hospitales ofrecen una variedad de oportunidades de trabajo de administrativo para limpieza. El personal médico hace que un gran porcentaje de la fuerza de trabajo, pero el personal administrativo y de apoyo son igualmente necesarias para la capacidad general de un hospital para funcionar. Tipos

La descripción del trabajo de un médico o una enfermera tiene muchas capas de responsabilidad, dependiendo del nivel de experiencia y formación de la persona. Los médicos comienzan como pasantes mientras están en la escuela de medicina , y deben ser residentes antes de actuar en una capacidad inferior supervisada. Una enfermera puede ser un RN , LPN , CRNA , o CNS en función de su nivel de formación. El personal administrativo incluye los jefes de departamento , secretarios de seguros , secretarias y todo el mundo hasta e incluyendo el jefe de personal, que es responsable de las operaciones del día a día del hospital. Personal de apoyo clínico incluye dietistas , fisioterapeutas , farmacéuticos y técnicos de laboratorio .
Función

Las descripciones de trabajo para el personal de médicos giran en torno al cuidado y bienestar del paciente . Los médicos , enfermeras y terapeutas con todos los niveles de experiencia tienen un objetivo común - el cuidado del paciente. En un hospital, las enfermeras y sus ayudantes llevan la peor parte de la atención al paciente todos los días con los médicos en general, cayendo por una vez cada 24 horas, o más , según sea necesario . Las enfermeras y asistentes interactúan estrechamente con cada paciente , el cuidado de cada detalle de conseguir una almohada extra para la administración de la medicación . Dependiendo de la razón de su visita al hospital , varios terapeutas pueden estar involucrados en el proceso de recuperación . Los fisioterapeutas le ayudarán a ejercitar , radioterapeutas administrará la radiación. Las tareas administrativas incluyen la gestión de los recursos humanos , la contabilidad y el inventario. Las funciones del personal de apoyo no clínicos incluyen la preparación de alimentos y el parto, la limpieza, la tecnología de la información y la recepción.
Importancia

descripciones específicas del trabajo son esenciales en un hospital para priorizando la responsabilidad. Usted no quiere la ayuda de su enfermera para decidir qué dolor píldora que necesita, ni le gustaría que su médico tomando el tiempo para preparar su desayuno . Para que el hospital funcione de manera eficiente y con la menor cantidad de responsabilidad , todos los miembros del personal médico , el personal de apoyo y la administración tiene responsabilidades inequívocas cuando se trata de la participación del paciente .

Características

Todas las descripciones se incluirán un título de la posición , el supervisor , el esquema general de las tareas implicadas , sumarias posición , calificaciones, normas de trabajo , exigencias físicas y condiciones de trabajo.

Beneficios

El principal beneficio de una descripción de trabajo exacta es delinear la responsabilidad y funciones. Como paciente, usted sabe que la buena persona que entrega su bandeja de comida no es probable que sea la misma persona que va a prepararlo para la cirugía. Expectativas claras para el personal del hospital le ayudan a evitar la confusión y dar lugar a un equipo más productivo.