Bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación EE.UU. ( COBRA), se exige a los empleadores con 20 o más trabajadores para ofrecer una extensión temporal de sus planes de seguro de salud patrocinado por ciertos eventos, como un empleado de perder un trabajo. El estado del pequeño grupo de continuación de Massachusetts de la ley de cobertura ( Mini -COBRA ) requiere que los empleadores con menos de 20 empleados para ofrecer esta extensión de cobertura. Diferencias

La ley COBRA federal y la ley Mini -COBRA Massachusetts son similares pero tienen algunas diferencias , aparte del tamaño del empleador . Por ejemplo , COBRA cubre planes médicos autofinanciados y los planes de grupo , pero de Massachusetts Mini -COBRA no cubre planes autofinanciados .
Elegibilidad

Para ser elegible para la cobertura de COBRA Mini - Massachusetts, un empleado debe experimentar uno de varios eventos clasificatorios . En el caso de la muerte del empleado , el cónyuge y los hijos dependientes serían elegibles para los beneficios de Mini - COBRA durante 36 meses. Si un empleado es despedido (con excepción de los casos de mala conducta grave ) , él y su familia se reunieron los requisitos para los beneficios por 18 meses . Otros casos que califican para el mini -COBRA incluyen la reducción de las horas del empleado , el divorcio de la separación judicial y convertirse en un empleado por Medicare elegibles .
Notificación

la ley de Massachusetts Mini -COBRA requiere que el empleador notificar al empleado y el cónyuge del empleado que son elegibles para la cobertura en el momento de ocurrir el suceso calificador .