Vida es inesperado . La muerte o la discapacidad pueden ocurrir en cualquier momento de su vida , y usted o sus beneficiarios dejan en agitación financiera . Para ayudarle a planificar para estos eventos inesperados , seguro de vida y discapacidad está disponible. La mayoría de las compañías de seguros que ofrecen uno de estos tipos de seguros también ofrece la otra , debido a la muerte y la discapacidad son las principales causas de las dificultades financieras repentinas e inesperadas en las familias , según un artículo del New York Times. Debido a que las opciones de política de seguro son abundantes, usted debe investigar sus opciones antes de decidirse por un plan. Seguro de vida general

seguro de vida es un contrato entre usted y una compañía de seguros de vida. Usted paga una prima mensual que se inicia cuando se inicia un plan de seguro de vida, y que la empresa le paga una cierta suma de dinero a sus beneficiarios después de su muerte , de acuerdo con IllinoisMutual.com . El dinero puede ser utilizado para los gastos inmediatos, como los arreglos funerarios o para pagar una hipoteca, o puede ser utilizado para gastos a largo plazo, tales como los beneficios de salud que sus beneficiarios podrían perder con la pérdida de usted, o para cubrir .

existen dos tipos básicos de seguros de vida

tipos de Seguro de Vida costos de cuidado de niños en un hogar de una sola familia . Seguro de vida temporal es el primer tipo , que usted compra para un periodo específico de tiempo, por ejemplo, cinco años o 20 años. Al final del plazo, se puede elegir si desea renovar la póliza. Este es el tipo de plan de seguro de vida más asequible y más fácil , y se paga una suma fija de dinero inmediatamente después de su muerte a sus beneficiarios . Seguro de vida permanente es el otro tipo , que se prolonga durante todo el tiempo que usted paga una prima mensual. Partes de sus primas mensuales van a una cuenta de inversión con impuestos diferidos que crea valor de dinero extra o interés.
Seguro de Incapacidad general

seguro de discapacidad es otro tipo de seguros independiente que las personas optan por comprar cuando sus empleadores no lo ofrecen como parte de su paquete de beneficios. Con el seguro de incapacidad, usted paga una prima mensual a una compañía de seguro de discapacidad a fin de que si alguna vez sufre de una enfermedad o lesión que no le permiten trabajar durante un período prolongado de tiempo, esta empresa le pagará una suma de dinero para vivir de durante este tiempo de desempleo. Según Metlife.com , los planes de seguro de discapacidad suelen reemplazar de 50 a 70 por ciento del ingreso bruto de un trabajador.

Tipos de Seguro de Incapacidad

numerosos tipos de planes de seguro de invalidez existen , y las empresas ayudan a elegir un plan que sea adecuado para usted y sus circunstancias . Por ejemplo , si usted trabaja en una fábrica de alto riesgo o fábrica de productos químicos , se debe dejar a un lado más dinero porque el riesgo de quedar discapacitado es mayor. Usted puede elegir entre los planes no cancelables , con primas nunca plantearon y beneficios nunca reducen el tiempo lo que las primas se pagan a tiempo , o planes de renovables , que duran sólo un período específico de tiempo, pero las primas pueden verse incrementadas . La mayoría de los planes terminan a una cierta edad , por lo general alrededor de 65 años. Si usted no utiliza su seguro de discapacidad a esa edad , usted recibirá su dinero en el momento en que finaliza su plan.
De vida e incapacidad

Según un artículo del New York Times, la mayoría de las familias a decidir comprar un plan de seguro de vida después del matrimonio o el nacimiento de un niño, pero no todas las familias compran un plan de discapacidad, ya que piensan que ganaron ' t lo necesitan. Discusión de planes de seguros con una compañía de seguros bien informado le ayudará a decidir lo que usted necesita . Al elegir una empresa para trabajar, usted debe investigar los tipos de las primas y los tipos de planes que las empresas tienen que ofrecer. Una vez que elija una empresa, su personal le pedirá que una gran cantidad de preguntas acerca de su salud , trabajo, antecedentes familiares y más, y juntos crearemos un plan que funcione mejor para usted.