Tener cobertura de seguro de salud a partir de una fuente primaria y secundaria puede reducir o eliminar de los gastos de salud de bolsillo. Los proveedores de seguros de salud tienen reglas especiales para familias con dos o más pólizas de seguro de salud a seguir. De acuerdo con el Proyecto de apoyo para la Hepatitis C ( HCSP ) , las normas se iniciaron en la década de 1950 cuando se convirtió en más común que ambos cónyuges trabajen fuera del hogar. La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974 inició una regla del cumpleaños para determinar la cobertura de seguro de salud primaria para los niños con dos padres que trabajan. Por supuesto , excepciones a la regla del cumpleaños hacen determinar la cobertura de seguro de salud primaria y secundaria un poco más complicado . Cosas que necesitará
cumpleaños de los asegurados de seguros
acuerdo de custodia /Corte órdenes
duración del empleo de los asegurados
situación laboral actual de los asegurados
tipo de cobertura de seguro (grupo, individual, Medicaid, VA ) baratos en Mostrar Más instrucciones Matemáticas 1

Cargue sus gastos de atención médica de su póliza de seguro de salud. Su seguro es la cobertura primaria para usted. La cobertura del seguro de salud de su cónyuge es primordial para su cónyuge. Sin embargo, si su cobertura de seguro es a través de Medicaid o VA , y su cónyuge tiene cobertura de seguro de salud a través de un empleador, entonces la política de su cónyuge es primordial para usted también .
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Determinar cuyo cumpleaños es lo primero cuando usted tiene a dos personas casadas con cargas familiares. El médico del niño le facturará el proveedor de seguros de salud primaria del padre cuyo cumpleaños cae por primera vez en un año calendario. Por ejemplo , el cumpleaños de uno de los padres es el 21 de enero, y el cumpleaños del otro padre es el 14 de octubre. El 21 de enero de cumpleaños es la cobertura primaria.
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Bill costos de atención de la salud a los seguros de los padres con custodia la política en primer lugar, cuando los padres están divorciados o separados legalmente . Esta es una regla general a menos que los documentos judiciales especificar cuál de los padres tiene la responsabilidad principal de la cobertura de seguro de salud .
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Considere cuál de los padres tiene un seguro en virtud de un empleador actual, si uno está jubilado . Considere la posibilidad de que la persona ha sido con el mismo empleador por más tiempo cuando ambos cumpleaños caen en el mismo día . La cobertura bajo un empleador actual es primario sobre la cobertura del seguro COBRA. De lo contrario , la cobertura que se inició primero es la cobertura del seguro directo cuando los cumpleaños son iguales.
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Enviar reclamaciones de seguros a los proveedores de salud de grupo primero . Cobertura de seguro de grupo es primario sobre los planes individuales , Medicaid, y la cobertura de VA .