? Los empleados federales no participaron en Medicare cuando el Congreso originalmente promulgada el programa porque no tenían el sistema de Beneficios para Empleados Federales de la Salud. A partir de 1983 , la participación de Medicare se hizo obligatoria para los empleados federales. Consideraciones especiales se aplican cuando los empleados son elegibles para los beneficios de Medicare y FEHB . Seguro gratuito Hospital

El programa original de Medicare tiene dos partes : Parte A , Seguro de Hospital incluye fundamentalmente los servicios de hospitalización . Parte B Seguro Médico cubre los honorarios médicos y otros servicios ambulatorios . Parte A no tiene ninguna prima para los trabajadores que pagaron en Medicare por lo menos 10 años. Los empleados federales , ya sea o no retirado, siempre deben solicitar Medicare Parte A tres meses antes de convertirse en 65 .
Cobertura de la Parte B

FEHB es el pagador primario para activo federal empleados. Empleados federales actuales generalmente no inscribirse en la Parte B ya que tiene una prima , pero no pagará los gastos cubiertos por FEHB. Los empleados cuyo plan de FEHB es una organización de mantenimiento de salud deben comprobar si su HMO ofrece incentivos a los miembros federales inscrito en Medicare Parte A y B.
Decisión Jubilado Empleado

Medicare es el pagador primario para los empleados federales jubilados. Los empleados pueden inscribirse en la Parte B si la cobertura general les ahorrará dinero porque FEHB recoge el costo de los deducibles de la Parte B , co -seguros y co-pagos y proporciona una cobertura adicional, como recetas. Los empleados pueden declinar la Parte B si es más ventajoso mantener la cobertura FEHB actual y evitar la prima de la Parte B, que puede ser tan alto como $ 353.60 .