Seguro de Salud Federal y Medicare

Los Beneficios de Salud de Empleados Federales ( FEHB ) del sistema, permite a los empleados federales para seleccionar entre una variedad de planes y transportistas. La cobertura varía de acuerdo a cada plan. A los 65 años , los empleados tienen que decidir cómo su plan debe coordinar con Medicare. Primaria o Secundaria

Medicare y coordinación FEHB depende de cuál es el principal responsable de las facturas médicas y que tiene la responsabilidad secundaria. Si aún trabaja el empleado federal , FEHB es primario . Cuando el empleado se retira , Medicare se convierte en primordial .
Seguro de Hospital de Medicare

Parte A , Seguro de Hospital de Medicare no tiene ninguna prima por los que pagaron en Medicare. Los empleados federales deben siempre solicitar la Parte A de Medicare tres meses antes de cumplir 65 años , independientemente de la condición de la jubilación para evitar cualquier pérdida de cobertura.
Medicare Parte B

Parte B de Medicare cubre los servicios de consulta externa y los honorarios de los médicos. La prima estándar en el 2010 es de $ 110.50 , pero puede llegar a $ 353.60 dependiendo de los ingresos . Si FEHB es primaria , la cobertura secundaria recibida no puede justificar la prima.
Medicare Advantage

Parte C de Medicare , Medicare Advantage, incluye planes como HMO ( Health Maintenance Organizaciones ) y Proveedores Preferidos . Si el plan FEHB del empleado es un HMO , puede ofrecer incentivos para unirse a su HMO de Medicare . De lo contrario , el seguro de FEHB no funcionará con las HMO de Medicare.
Medicare Parte D

Parte D de Medicare Planes de Medicamentos Recetados cobra las primas adicionales. Planes de la Parte D rara vez tienen una cobertura superior a los planes de FEHB . Sin embargo , los empleados que abandonan FEHB para inscribirse en un plan Medicare Advantage pueden necesitar Parte D.