Trabajar con grupos en Trabajo Social

Los trabajadores sociales trabajan con grupos en muchos entornos diferentes , incluyendo las comunidades y barrios , así como lugares de clínicas o terapéuticas más tradicionales. Los trabajadores sociales que trabajan con grupos también están obligados por el código de ética para mostrar su competencia en su trabajo. Como tal , los trabajadores sociales que trabajan con los grupos deben entender los principios básicos de trabajo en grupo y cómo ejecutar un grupo eficaz para satisfacer las necesidades de los clientes. Instrucciones Matemáticas 1

Establecer límites y normas del grupo . Discuta las reglas fundamentales en la primera reunión. Los miembros del grupo se sienten a menudo la ansiedad por el principio. Para aliviar esta ansiedad , explique las pautas básicas para el grupo , incluidas las horas de reunión , lugar, duración del grupo y el tamaño . Sea explícito sobre políticas en torno a las ausencias , el decoro (como el comer o el uso del teléfono celular) y dejar el grupo mientras está en sesión. Aclarar las expectativas para el comportamiento de los dos miembros del grupo y la trabajadora social, y discutir reglas importantes . Por ejemplo, en la mayoría de los grupos , los miembros son responsables el uno al otro para mantener la confidencialidad.
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Anime a la cohesión del grupo . La cohesión del grupo se produce cuando el grupo en su conjunto se siente una sensación de confianza , pertenencia y unión. Crear un entorno que fomente la confianza y la ayuda a los miembros del grupo para sentirse unido. Modelo de aceptación, y tener la mente abierta y amable. Escuchar activamente a los miembros del grupo y el respeto . Los miembros del grupo se verá a usted para saber cómo tratar a los demás y utilizarán los métodos que modelo.
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Permita que los grupos resuelven sus conflictos. Esto es a menudo un desafío para los trabajadores sociales, ya que los conflictos entre los miembros del grupo pueden ser incómodos o incluso miedo . Apreciar la importancia de que el conflicto tiene que la dinámica general del grupo. Paso atrás y permitir que los miembros del grupo para resolver los conflictos por sí mismos. Muchas veces, cuando dos miembros del grupo están en conflicto los demás en el grupo ayudará a resolverlo . Vigile la situación y estar preparados para intervenir si se intensifica o se vuelve ingobernable . Ser conscientes de que la resolución de sus propios conflictos puede aumentar la cohesión entre los miembros del grupo. Participantes
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de apoyo en el momento de la terminación . Los participantes del grupo se sienten a menudo una sensación de pérdida cuando un grupo ha terminado. Apreciar que ciertos comportamientos y las respuestas a la terminación son normales. Algunos participantes pueden actuar o volver a los viejos comportamientos . Discuta la terminación con el grupo y hacer espacio para todos los miembros a expresar sus sentimientos sobre el final del grupo. Celebre las victorias y el arduo trabajo de los miembros del grupo , y alentarlos a sentirse bien acerca de lo que han logrado .