Los Americans with Disabilities Act , o ADA , provee a los empleados discapacitados con servicios y alojamiento para que puedan realizar su trabajo sin temor a represalias o discriminación. La ADA protege a las personas que sufren de una discapacidad - incluyendo la enfermedad de Alzheimer - de ser despedido . Identificación

El Alzheimer es una enfermedad debilitante que se ajusta bajo el paraguas de la ADA. Debido a que muchos que sufren de la enfermedad de Alzheimer aún no han alcanzado la edad de jubilación , los empleadores a menudo son testigos de los indicadores iniciales de la demencia , incluyendo la falta de plazos o reuniones importantes y el olvido de las tareas que los trabajadores conocen muy bien . Sin embargo , estos mismos empresarios y supervisores no están equipados para tratar con el problema .
Importancia

La Asociación de Alzheimer afirma que 200.000 estadounidenses menores de 65 años tienen la enfermedad , y el número va en aumento. Debido a la ADA , los empleadores deben dar cabida a las personas con demencia por lo que les permite mantener el trabajo que han llevado a cabo o para transferirlos a un trabajo con menos responsabilidad .
Retiro

La ADA hace ayudar a los estadounidenses de movilidad de ser despedido , pero la enfermedad de Alzheimer crea un problema único para los trabajadores. Se han añadido de inicio temprano de Alzheimer y otras formas de demencia en el programa de beneficios por Compasión para que la Administración del Seguro Social puede actuar rápidamente para ayudar a los enfermos más jóvenes para recibir los beneficios dentro de los dos meses. Esto es fundamental porque los primeros que sufren de aparición son normalmente lo suficientemente joven como para estar entre la fuerza de trabajo , pero debido a la enfermedad que encuentran lo único que pueden hacer es retirarse.