? Teoría de la motivación cognitiva se desarrolló en la década de 1970. También conocido como " evaluación cognitiva " - un término utilizado por primera vez por el profesor de psicología Edward L. Deci en su libro 1975 , " motivación intrínseca " - la teoría se basa en la teoría de psicólogo del desarrollo suizo Jean Piaget del desarrollo cognitivo en los años 1960 y a principios de 1970 . Los fundamentos

En la teoría del desarrollo cognitivo , Piaget cree que las personas tienen capacidad o asimilar a su entorno para evitar la disonancia o la ansiedad. Aplicando esto a la motivación cognitiva , las personas toman decisiones basadas en un resultado percibido decidir lógicamente cómo van a actuar en cualquier situación. La disonancia puede ser creado a propósito al intentar cambiar los comportamientos negativos o establecer buenos comportamientos .
La Teoría

motivación cognitiva es sólo una teoría que explica por qué las personas actúan como lo hacer. " Cognitiva " se refiere a los procesos de pensamiento y la "motivación " se refiere al comportamiento derivado de los procesos de pensamiento. La teoría sostiene que la motivación cognitiva se basa en la información actualmente disponible en combinación con las experiencias pasadas. Se asume que las personas se comportan de la manera que lo hacen por algún tipo de recompensa o para evitar sucesos desagradables.

Intrínsecos vs extrínsecos

Las recompensas pueden ser intrínsecas o extrínseca en la naturaleza. Las recompensas intrínsecas son internos y sobre la base de creencias o valores de una persona . Una persona puede desviarse para evitar golpear a un animal con un coche si esa persona cree que los animales tienen un valor igual a los seres humanos. Extrínseco o externo , la motivación se basa en la obtención de una recompensa tangible o evitación del daño ; por ejemplo , una persona puede conseguir un trabajo para ganar dinero para pagar las cuentas y evitar pasar hambre. Alguien más motivados intrínsecamente se apagará si el comportamiento sólo se incluye una recompensa externa , mientras que una persona más extrínsecamente motivados no es probable que se comporten de cierta manera sólo porque es "lo correcto de hacer. "

Factor de Competencia

una parte de la teoría de la motivación cognitiva sugiere que las personas toman decisiones basadas en su percepción de la facilidad con que se puede obtener una meta y la confianza en sus propias capacidades. Si las personas creen que pueden tener éxito , van a estar motivados o más probablemente dispuesto a realizar las tareas necesarias , incluso si la recompensa es sólo interna. Si los individuos se sienten incompetentes en una situación, o perciben que son menos propensos a tener éxito , pueden ser menos propensos a tratar de llegar a esa meta sin algún tipo de recompensa externa .

Aplicaciones