Las pruebas utilizadas por los psicólogos

Los psicólogos son profesionales de nivel de doctorado que ayudan a las personas a hacer frente a problemas de la vida y gestión de las enfermedades mentales. Se pueden utilizar pruebas como parte de su práctica para identificar problemas específicos , ayudar a los clientes a identificar objetivos e intereses , y facilitar el diagnóstico de la enfermedad mental . Los psicólogos usan muchas herramientas de evaluación. Cada médico usa las pruebas que sean a su juicio más fiable , válida y adecuada para el cliente. Pruebas de Inteligencia

psicólogos escolares y los empleados por los programas de formación profesional suelen llevar a cabo las pruebas de inteligencia . Estas pruebas estiman el funcionamiento intelectual de una persona y proporcionan un cociente de inteligencia (IQ ) puntuación. Los psicólogos usan estos puntajes para el diagnóstico de retraso mental y dificultades de aprendizaje , así como para la calificación de la programación dotado. Ejemplos de pruebas de inteligencia Weschler incluyen la Escala de Inteligencia para Niños , Weschler Adult Intelligence Scale , Stanford- Binet y la Batería de Evaluación de Kaufman para Niños .
Académica y Pruebas de Aptitud

Psicólogos que trabajan con las escuelas o colegios también suelen realizar pruebas académicas y de aptitud. Estos exámenes determinan el funcionamiento académico y potencial. Ejemplos de pruebas de aptitud incluyen la Prueba de Evaluación Escolástica (SAT) y Academic College Testing Program ( ACT) , que predicen el rendimiento de la educación superior . Las Pruebas de aprovechamiento de Stanford y las Pruebas de Terra Nova son ejemplos de logros pruebas académicas que indican los niveles actuales en cada área académica . El Woodcock -Johnson III es otra prueba académica a menudo se utiliza junto con los tests de inteligencia para identificar problemas de aprendizaje.
Carrera y Pruebas de Interés

psicólogos escolares y los de trabajo en la universidad o programas vocacionales utilizar las pruebas de carrera para ayudar a los estudiantes a identificar los posibles objetivos de carrera. El Fuerte Inventario de Intereses y los inventarios de intereses Kuder son ejemplos de pruebas que identifican carreras de interés . Otro recurso para evaluar el interés de la carrera es de O * NET Herramientas Career Exploration que se pueden comparar directamente con el Departamento de Labor descripciones ocupacionales en línea.
Pruebas de Personalidad

pruebas de personalidad EE.UU. evaluar los rasgos y comportamientos . Estas pruebas incluyen inventarios de personalidad de auto-informe y las llevadas a cabo por el psicólogo . Los ejemplos incluyen la Personalidad NEO Inventario y el Indicador de Tipo Myers- Briggs. Los psicólogos también utilizan técnicas proyectivas para evaluar la personalidad. Estas técnicas requieren una amplia formación y puede ser bastante subjetiva . Por lo tanto , se utilizan típicamente en conjunción con otras herramientas de evaluación . The Ink Blot Test de Rorschach , el Test de apercepción temática y la técnica de Casa -Árbol- Persona proyectiva dibujo son ejemplos de técnicas proyectivas . Pruebas
Salud Mental

Estas pruebas ayudan identificar la psicopatología. El Inventario de Personalidad de Minnesota (MMPI ) ayuda a los psicólogos nueve áreas clínicas . El Inventario de Depresión de Beck , el Inventario de Depresión de Hamilton , Beck Anxiety Inventory y Michigan Alcoholism Screening Test se utilizan habitualmente herramientas para la evaluación de las áreas problemáticas específicas.