Discapacidad a Corto Plazo para la Depresión

La depresión es frecuente en el lugar de trabajo y es cada vez más común a las tensiones excesivas que se ponen en las personas hoy en día. Sin embargo, obtener el alivio de la discapacidad por depresión o cualquier enfermedad mental, puede ser difícil. Todo depende de su empleador. Lo que los empleadores tienen que darse cuenta es que tener a una persona deprimida en el personal se va a limitar a esa persona ’ s la productividad porque el trabajador tiene más probabilidades de cometer errores en el trabajo y perder más días de trabajo . En realidad, es en beneficio del empleador ’ s para proporcionar tratamiento a su empleado para ayudarle a superar su depresión , y luego volver a trabajar como empleado más sano, más productivo. Cobertura Limitada

Muy a menudo se dará cuenta de que los beneficios de salud mental son más restrictivas que lo que se ofrece por una empresa para el tratamiento de otras enfermedades y condiciones , de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales ( BLS ) . El noventa y cinco por ciento de los planes de seguro de salud que fueron encuestados por el BLS limita la cantidad de cobertura ambulatoria que los empleados pueden recibir para la depresión u otras enfermedades mentales .

Efectos

Robert Hartwig, que es el economista jefe del Instituto de Información de Seguros de Nueva York, explica que la depresión es la forma más común de enfermedad mental entre los trabajadores y , si no se trata , aumenta la tardanza , el absentismo y el potencial de que un empleado puede lesionar a sí mismo en la trabajo. La depresión es tratable y la discapacidad a corto plazo es una idea maravillosa, tanto para el empleado y el empleador , quien cosechará los beneficios , financieramente , en la misma calle . La depresión tiene un impacto negativo de la productividad y el empleador no quiere eso.

Teorías /especulación

Según Ncbi.nlm.nih.gov , cultural , mercado y los factores políticos pueden mantener los beneficios de salud mental patrocinados por el empleador limitados. Hay un estigma de la enfermedad mental y para algunos empleadores este estigma es difícil de superar. Además, algunos empleadores no reconocen el daño que la depresión puede hacer en el lugar de trabajo. Los costos indirectos de la depresión no tratada no se tienen plenamente en cuenta , a pesar de que deberían ser. Sin embargo , las reclamaciones de incapacidad de trabajo más a largo plazo que son el resultado directo de la depresión se están presentando , lo que hace que sea esencial que los empleadores reconocen el problema y proporcionar asistencia a los empleadores . Si se trata a tiempo , una persona deprimida puede ser capaz de evitar la hospitalización y la discapacidad a largo plazo.

Beneficios del empleador

una empresa que ofrece un plan de salud que incluye el tratamiento para la depresión, el reembolso de los psicofármacos y la psicoterapia se encuentra que esto vale la pena en el largo plazo.

Límites de reembolso

Moneywatch.com señala que el tratamiento de las enfermedades mentales puede ser reembolsables a un ritmo más bajo que si el empleado estuviera siendo tratado por una enfermedad física.