La entrevista motivacional es una práctica en la que un médico se analizan las opciones posibles con un paciente, lo que permite al paciente a sopesar los beneficios y desventajas de cada uno . Con el uso de esta técnica , los trabajadores de salud mental o consejeros pueden guiar a sus pacientes hacia la toma de decisiones fuertes, ventajosas y sin empujarlos en cualquier dirección . El propósito de esta práctica no es para el médico para tomar la decisión para el paciente, sino para que el paciente se vio obligado a tomar la decisión por sí mismo después de haber sido iniciativa a través de una consideración de las consecuencias de su elección. Entrevista de trabajo

Muchas personas luchan con decidir exactamente lo que la ocupación es posible que quieran llevar a cabo. Al involucrar al individuo en un simulacro de entrevista , se le puede ayudar a determinar lo que sería más feliz haciendo y hacer que el proceso de escoger una profesión fácil.

Actuar como un empleado potencial hipotético y obtener información sobre las credenciales que los pacientes que más le gustaría poseer en esta actividad la entrevista motivacional . Para comenzar esta actividad, pida a la persona cuál es el trabajo que le gustaría entrevistar por si pudiera elegir cualquier trabajo. Después de seleccionar un trabajo, explicar a la persona que va a actuar como el comité de contratación y le hará preguntas acerca de sus credenciales. En lugar de decir qué credenciales en realidad tiene , él debe responder con los que le gustaría poseer. Comience la simulación , pidiendo a la persona que proporcione información acerca de sí mismo y de su idoneidad para el puesto . Mientras que él responde , anote las cosas que dice.

Después de la maqueta entrevista, discutir la información que anotó . Hable con el paciente sobre lo que tiene que hacer para adquirir el trabajo que él desea. Trabajar con el individuo para crear un plan de trabajo para ganar estas certificaciones .
Quiero Rankings

Es generalmente fácil de enumerar las cosas que desea, pero dando prioridad a estas necesidades pueden presentar más de un desafío . Ayude a su paciente a priorizar y darse cuenta de lo que es más importante para él , creando una quiere ranking. Para comenzar esta actividad, dar al individuo una pila de fichas. Pídale que anote todo lo que él quiere. Después de que el individuo ha llenado sus tarjetas , moverse a través de la pila , discutiendo cada cosa que él escribió con él. Pídale que coloque estas tarjetas en orden jerárquico , la colocación de las cosas que más les gustaría en la parte superior de la pila, y las cosas que él desea no tanto como el fondo. Mientras se ocupa de sus necesidades, analizar cada objeto y pedirle al individuo a reflexionar sobre lo que tiene que hacer para alcanzar estos codiciados objetos.
El restaurante

Permita que su paciente a tener en cuenta sus logros y metas mediante la participación de ella en una simulación de restaurante. Con el uso de esta técnica de la entrevista motivacional se puede construir con eficacia la autoestima del paciente y le permitirá ver cuáles son las cualidades positivas que posee. Explique a la persona que , en esta simulación , usted va a fingir que son dos personas que no se conocen entre sí, pero que se han reunido a la espera de que quede una mesa disponible en un restaurante lleno de gente. Dígale al paciente que va a hacerle preguntas , al igual que alguien que acaba está cumpliendo podría preguntar acerca de su vida a hacer conversación . Involucrar al paciente en la simulación, a hacerle preguntas acerca de su ocupación , sus planes de viaje y su vida familiar de una manera casual, sin confrontaciones .

Al final de la simulación , discuta las respuestas del individuo con ella. Pídale que determinar qué cosas piensa que puede ser que desee cambiar. Por ejemplo , si él dijo que nunca había viajado fuera de los Estados Unidos , es posible que desee cambiar esto por emprender la ruta en una aventura emocionante.