Ejemplo de Entrevista Motivacional

Si un psiquiatra o consejero está trabajando con un paciente que muestra un entusiasmo bajo para hacer cambios positivos en el comportamiento , el consejero puede utilizar técnicas de entrevista motivacional para hacer un progreso constante . La entrevista motivacional puede ayudar a una lucha paciente comportamiento destructivo , como el tabaquismo, o en la promoción de cambios positivos , como la búsqueda de un empleo. Creación de un deseo de cambio

El primer paso es mover la persona fuera de su zona de confort en inspirar a una necesidad de cambio. Por ejemplo , si el consejero está utilizando técnicas de entrevista motivacional para inspirar a una persona a dejar de abusar de las drogas , el consejero empezaría por discutir el comportamiento y lo que es negativo al respecto. Estas preguntas pueden ser: ¿Cuál sería tu vida al igual que dentro de 10 años si continúa abusando de las drogas ? ¿Cuál era tu vida antes de que estaba usando drogas? Lo que otras personas han dicho acerca de su problema ?

El objetivo es conseguir que la persona para discutir los efectos nunca antes se dio cuenta de su comportamiento. Un consejero debe pedir numerosos ejemplos . Si una persona se ocupa de un aspecto negativo de su comportamiento, el consejero debe pedir un ejemplo , y luego otro , y posiblemente otro .
Avanzando

Mientras se mueve a un paciente a una zona de incomodidad puede tardar varias sesiones , el consejero debe practicar la escucha activa y la observación para descubrir cuando una persona empieza a ver el error de sus maneras. La entrevista motivacional pone la carga de hacer el cambio en el propio paciente. . El objetivo final es ayudar a una ambivalencia determinación paciente mediante el uso de la escucha , proporcionando información y la interpretación de los resultados

Algunos ejemplos de ayudar al paciente a tomar el último paso para avanzar son: " Usted ha sido a proseguir con drogas de abuso y participar en comportamientos riesgosos . tal vez lo que no están dispuestos a cambiar . "

Además de señales visuales , como un aspecto aparentemente más optimista , un consejero puede pedir a un paciente para evaluar su comportamiento y sentimientos. Un ejemplo de esto sería " En una escala de 1 a 5, ¿cómo evaluaría su deseo de cambiar su comportamiento en este momento? " Si una persona comienza a mover su deseo de cambiar la escala , un consejero debe explorar este cambio , preguntando: " ¿Qué crees que la gente se dará cuenta de que es diferente acerca de usted ahora que usted está más preocupado por su comportamiento? " entonces, " ¿Qué es lo que tiene que hacer para moverse hacia arriba desde su número actual? "
Enfatizar Libertad de Elección

El objetivo final de la entrevista motivacional es no crear una relación de figura de autoridad y paciente, pero en vez de un consejero toma una posición de orientación y empatía. El consejero reafirma al paciente que cualquier decisiones que toma son puramente suya, al igual que la opción de cambiar algún día se hará por su cuenta. El consejero escucha y guía , pero nunca fuerza comportamientos a suceder que el paciente no desea hacer .