? Un Programa de Asistencia al Empleado es un recurso proporcionado por los empleadores o los sindicatos para mejorar la salud mental y física y la productividad de los empleados . Los programas varían en amplitud , que van desde programas de un solo foco , como los programas de abuso de sustancias de los empleados a programas amplios y proactivas que proporcionan una amplia gama de servicios a los trabajadores, los empresarios y sus familias. Función

EAPs trabajar con los supervisores y gerentes para identificar los problemas que afectan al trabajador en el lugar de trabajo, y proporcionar asistencia confidencial a los empleados para hacer frente a los problemas. EAPs a veces tienen programas internos , pero generalmente se refieren al empleado a profesionales de asesoramiento y tratamiento dentro de la comunidad . El propósito del programa es ayudar a los problemas de la dirección de los empleados personales y familiares y luego regresar a la plena productividad en el trabajo.

Tipos de problemas

programas EAP ayudan a los empleados y sus familiares con el abuso de sustancias , salud mental , problemas familiares , el estrés relacionado con el trabajo , el trabajo de los conflictos y el trauma relacionado con el trabajo .

Tipos de programas

Programas previstas incluyen el alcohol , el tabaco y los programas de tratamiento de drogas, manejo de la ira , manejo del estrés , resolución de conflictos , asesoramiento incidente post- traumático y asesoramiento individualizado para satisfacer las necesidades particulares de los empleados o miembros de su familia .
Prevención y Optimización de Mantenimiento de Salud

Muchas EAPs modelan a sí mismos después de los programas de mantenimiento de la salud de optimización y tratar de maximizar la salud y productividad de los empleados a través de intervenciones preventivas. Ofrecen apoyo de manera proactiva para ayudar a los empleados antes de que los problemas de salud y el trabajo de productividad comienzan .
Costo

servicios de EAP se proporcionan sin costo alguno para los empleados . El costo de los servicios que generalmente se contrae y se cubrió por el empleador o sindicato, que subsidian los servicios , ya que en última instancia, ahorrar dinero debido a una mayor productividad de los empleados .
Duración

Típicamente, el tratamiento proporcionado a través de los EAP es enfocada en el problema y de corto plazo . Si el empleado o miembro de la familia requiere más tiempo o servicios más intensivos , que a menudo pueden continuar con el mismo proveedor , pero el empleado o el seguro de salud del empleado tendrán que cubrir los costos de un tratamiento adicional.