El conflicto es una parte de la vida cotidiana. Dictionary.com define el conflicto como "una lucha, batalla o lucha, controversia , disputa , o una lucha mental que surge de las demandas o impulsos opuestos. " Las personas experimentan conflictos con otros o en sí mismos , por diversas razones , tales como las diferentes opiniones o personalidad. Existen estrategias para evitar, eliminar o hacer frente de manera efectiva a los conflictos . Evitar
Evitar una confrontación puede ser beneficiosa en algunas situaciones.

Evitar el conflicto puede funcionar en determinadas situaciones. Conflictos pequeños que no tienen un impacto importante en su vida diaria no puede ser vale la pena discutir sobre . Evitar el conflicto puede ser positivo si usted o la otra persona reacciona de emoción extrema a la situación. Personas emocionales que tratan de resolver un conflicto no encuentran solución debido a los intensos sentimientos de ambas partes. Evitar un conflicto si se presenta daño a usted oa la otra persona involucrada , o si una persona tiende a volverse violentos cuando se enfrentan .
Acomodar
veces puede ser necesario para dar cabida a otra persona para evitar una discusión escalada .

Utilizando la empatía y acomodar las necesidades de otra persona presenta un método alternativo para tratar el conflicto . Cooperar y entender a la otra persona puede hacer que la resolución del conflicto un proceso fácil . Puede acomodar a una persona difícil como una manera de poner fin al conflicto , sobre todo si la discusión no está progresando o si se sienten frustrados o preocupados por la dirección de la conversación . Otras veces, es posible reconocer su propio error y dar cabida a hacer las paces con otra persona.
Competir
Bosses puede encontrar en competencia una manera eficaz de hacer frente a los conflictos de trabajo .

Competir es un asertivo, pero contundente , manera de lidiar con el conflicto. Usar la fuerza para resolver un conflicto en una situación de emergencia , situación de tipo de " vida o muerte" , o cuando se trata de un tema ostracismo . Empresarios , jefes o directores ejecutivos pueden encontrar compitiendo para ser un medio eficaz para resolver los conflictos entre los empleados o durante las reuniones del consejo .
Comprometer
Decidir qué es importante para ambas partes es la principal foco de la comprometedora.

comprometer consiste en poner todas sus ideas sobre la mesa , escuchando a la otra persona atrapada en el asunto y decidir cómo hacer que la solución funcione para ambas partes. Trabajar con la persona involucrada en un conflicto , y diseñar una solución que abarca las ideas de cada lado, a pesar de que podría ser necesario para que cada persona sacrifica su punto de vista para llegar a un resultado final . Hablando a través del conflicto ofrece una manera óptima de comprometer , con o sin un mediador.
Colaborar
Colaborar implica trabajar juntos para encontrar una solución mutuamente satisfactoria. Colaboración

consiste en encontrar la mejor solución a un conflicto que satisfaga las necesidades y expectativas de todos. Colaboración tarda más tiempo en llegar a una solución, pero , al final, todas las partes se benefician de los resultados . Conferencias, discusiones abiertas y mediación proporcionan herramientas ideales al colaborar para resolver un conflicto.