Los conflictos son a menudo considerados como dos personas o grupos que pelean sobre un punto . Sin embargo , hay un número de diferentes tipos de estilos de conflicto , algunas siendo más evidente que otros. Si usted es capaz de reconocer su propio estilo de conflicto y las tácticas de los demás, usted será capaz de encontrar una solución satisfactoria cuando surge un conflicto. Evitar

Mucha gente asume que, en el caso de que ellos ignoran un problema, simplemente desaparecerá. Pueden resistir la confrontación o tratar de castigar a la otra parte al no charlando con ellos . Pero sólo se sentará allí, elaboración de la cerveza , para que hierva más tarde otra vez. Si sucede constantemente , se producirá una explosión , generando caos , mientras que si se hubiera resuelto cuando era sólo un pequeño problema, que bien podría haber sido resuelto.
Mediador

la mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes intentan llegar a un acuerdo lo antes posible . Los mediadores están dispuestos a ceder en puntos más pequeños y echar un vistazo a la imagen más grande. Un obstáculo de un tipo de mediación de conflictos es que uno de los miembros del partido en conflicto puede no ser honesto sobre el compromiso y podría adoptar un enfoque pasivo-agresivo .
Not Giving In

Las personas

que mantenerse firmes pueden ser admirados por su mentalidad firme . Sin embargo, este tipo de batalla hace que para una mentalidad de " ganar en cualquier precio el respeto " y puede servir para empujar a los miembros conflictivos aparte . Una persona podría finalmente salirse con la suya y el otro miembro del grupo podría llevar a un rencor que nunca se resolvió . Las personas que siguen este estilo de conflicto suelen ser muy agresivos y de justicia propia . Ellos sienten que comprometedora es una indicación de debilidad.
Compromiso

Si dos personas están dispuestas a comprometerse , van a ser capaces de llegar a un acuerdo mutuo mucho más rápido. Poder de la relación debe ser compartida por igual. La desventaja es que puede ser una excusa para no hacer frente a la " carne y papas " real del conflicto. Además, si una persona en particular siempre está haciendo lo comprometedor , sobre todo en una relación íntima , puede ser destructiva y hacer que el compañerismo estresante.
Colaboración

colaboración se centra en trabajando juntos por un objetivo común. Incorpora un debate eficaz con cada persona de ser cooperativa y consintiendo . Se mejora la conexión entre los miembros en conflicto . La colaboración efectiva entre los socios proporciona satisfacción y crea soluciones por conseguir la dedicación de cada miembro. Sin embargo , esto puede tomar más tiempo y depende de la personalidad de las personas involucradas. Con esta táctica está funcionando juntos para solucionar el problema .