La entrevista motivacional (MI ) es un enfoque de orientación centrada en el cliente que ayuda a los pacientes a hacer cambios en su vida - la mejora en sus vidas. La entrevista motivacional evita la confrontación y el juicio y aumenta la conciencia del cliente de los posibles problemas causados ​​por comportamientos actuales . Hay ocho etapas principales de aprender cómo convertirse en un consejero de práctica de la entrevista motivacional . El Espíritu de MI

Un practicante debe entender que la transparencia es una parte integral de MI , pero no se puede forzar a un cliente. El consejero debe suspender su autoridad y explorar lo que un cliente puede hacer frente a lo que no ha hecho . Un consejero de la práctica de MI tiene que entender que esta práctica tiene por objeto mejorar la perspectiva del cliente sobre la vida y sus futuras experiencias.
Centrada en el cliente

Muchos consejeros son utilizado para guiar una sesión por sí mismos . MI practicantes deben aprender cómo fomentar un entorno centrado en el cliente . Esto incluye facilitar un ambiente en el cual los clientes pueden explorar su ambivalencia y experiencias anteriores . Esto incluye preguntas abiertas , afirmaciones y respuestas empáticas apropiados.
Reconocer Cambio y Resistencia

El término "cambio de conversación " se refiere a una forma en que el cliente comienza a expresarse a sí mismo que muestra el practicante MI que un cambio positivo en el comportamiento es inminente . Algunas formas de cambio de conversación son el deseo, la necesidad y el compromiso con el cambio , así como medidas de acción adoptadas. Entender la diferencia entre el cambio de hablar y hablar de que se resiste al cambio es esencial para la comprensión de MI .
Bringing Out Change Talk

Una vez que el consejero ha comenzado a identificar el cambio de conversación , ahora puede trabajar en su capacidad para reforzar la conversación y el lenguaje positivo el cliente utiliza . Esto requiere el uso estratégico de las técnicas de escucha activa para cometer lenta pero seguramente el cliente a estos cambios.
Rolling with Resistencia

Se necesita un lenguaje muy específico para reflejar y respetar un la resistencia del cliente (en oposición a negar de plano ) sin reforzar el idioma. Esta etapa de aprendizaje requiere aprender el equilibrio entre negar la resistencia y dejar que simplemente flotar ( removerá ) .
El Plan

Una vez que el consejero ha determinado que el cliente está listo para hacer un cambio , ella puede empezar a crear el plan de cambio . Este plan debe ser apropiada para el cliente y aceptable mediante pasos incrementales . También se requiere determinar el momento apropiado y la capacidad de negociar de manera justa.
Compromiso Consolidación

vez que el plan está en marcha y que el cliente ha comenzado a hacer el cambio , el practicante MI debe mejorar el compromiso de su cliente para cambiar y hacer que estas nuevas intenciones positivas específicas habitual .
Mix and Match

Hay otros métodos de orientación que pueden ser útiles , dependiendo en el fondo de la consejera y la familiaridad con estos métodos. Siempre y cuando no lo hacen por completo el conflicto , es posible mezclar juntos los métodos de intervención con la entrevista motivacional . Una vez que domine este paso , usted será capaz de realizar fácilmente la transición entre el MI y otros estilos.