Lucha y la murmuración se producen en la mayoría de aspectos de la vida diaria ; si te ves frente a conflictos con sus seres queridos o compañeros de trabajo , es posible que vea los argumentos se forman a partir de los intercambios aparentemente inocentes . Usted, evidentemente, no quiere seguir contribuyendo a ningún conflicto y lo más probable es que sólo quiere que el conflicto que pongan fin sin que la situación empeore. Sin embargo , tendrá que enfrentarse a sus miedos y encontrar una solución al problema antes de que el conflicto se vuelve aún más perjudicial . Instrucciones Matemáticas 1

pensar en el conflicto y sus orígenes , como lo sugiere el psicólogo Nicoleta Cramaruc de LifeCho.com . ¿Sabía usted diga o haga algo a una persona o grupo de personas para que sean arremeter contra usted ? O es alguien que usted sabe que se burlen de una manera que considere abusivo ? Pregúntese por qué el conflicto se ha formado y cómo usted, o la persona en el centro del conflicto , ha contribuido al problema.
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Darse cuenta de los errores que usted ha hecho y cambiar cualquier comportamiento problemático . Si se trata de un conflicto laboral, abstenerse de hacer que otros se sientan menos laboriosa que tú. Si usted no entiende por qué la gente está enojada con usted, se le puede presentar a sí mismo como débil en el trabajo, lo que puede llevar a la gente que las burlas y te hacen sentir pequeño . Ponte de pie por sí mismo más y ver si el conflicto se resuelva sola.
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Enfrentar las personas con las que usted tiene un conflicto. Usted tendrá que acercarse a ellos de una manera tranquila y racional , haciendo un esfuerzo especial para escuchar con paciencia y nunca interrumpirlos cuando hablan. Trate de entender por qué se han estado comportando mezquinamente , haciendo caso omiso de cualquier supuesto que usted ha hecho de antemano que no son más que " difícil", según lo sugerido por MindTools.com
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Encontrar una solución que funcione para ambas partes . Usted tendrá que aprender a ceder y negociar una situación que conduce a una mayor tolerancia entre los dos de usted . Hable con la persona acerca de sus deseos personales sin negar la importancia de su en el proceso. Darse cuenta de que comprometedora conducirá a una relación más satisfactoria entre los dos de usted , así como menos estrés que podrían estar ocasionando el nervioso o ansioso . Una vez que haya llegado a una solución , la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad de Wisconsin- Madison sugiere escribir esta resolución hacia abajo y teniendo ambas partes están de acuerdo en lo que se ha escrito .
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Vea cómo el situación se desarrolla después de haber llegado a un acuerdo . Si usted encuentra que nada cambia, considerar una consulta con un consejero o supervisor para encontrar la manera de resolver el problema.