Industrial y de la psicología organizacional se basa en gran medida en el uso de la fijación de metas. Con establecimiento de metas adecuadas , objetivo ya no parece fuera de alcance para el perseguidor . El establecimiento de objetivos implica un esfuerzo definido y se concentró hasta completar un objetivo. Las personas pueden llevar a cabo el establecimiento de metas para sí mismos o para que otros puedan dirigir a las personas o grupos de personas específicos. Específico

Para establecer una meta usted debe saber muy específicamente lo que su resultado objetivo o planificada es .
Actividad

El establecimiento de objetivos refina actividades. Sólo aquellas acciones que sean pertinentes para el objetivo se centra en alcanzar los objetivos establecidos.

Claras expectativas

Fijación de Metas del participante o participantes se hicieron completamente conscientes de las expectativas puestas en ellos. Esto puede incluir pasos medidos a lo largo del camino hacia el objetivo final.
Motivación

El establecimiento de objetivos incluye un conocimiento completo acerca de la razón para llegar a la meta, o la motivación . Sin motivación , establecimiento de objetivos es lo más a menudo ineficaces.
Tiempo objetivo

un plazo previsto para la realización o adquisición de la meta que se está trabajando hacia Debe tenerse en cuenta para el objetivo de ser exactos.