Para muchas personas , el trabajo puede ser la principal fuente de estrés, y el estrés puede conducir a la ira. El exceso de trabajo , jefes e incluso celos exigentes sobre la promoción de un compañero de trabajo puede producir enfrentamientos acalorados . Si bien no siempre es fácil , hay cosas que los supervisores y compañeros de trabajo pueden hacer para gestionar eficazmente la ira en el lugar de trabajo. Instrucciones Matemáticas 1

abordar la ira. No dejes que se vaya de las manos . Hable con la persona o , si el cólera ha provocado un enfrentamiento entre dos o más empleados , hablar con todos los involucrados. Trate de entender que el enojo está viniendo.
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Determine si la ira se ha planteado desde el entorno de trabajo. Haga los cambios necesarios en las políticas o la carga de trabajo de los empleados. A veces, un ajuste al entorno de trabajo puede cambiar el comportamiento agresivo .
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Ofrecer manejo de la ira y de cursos de gestión del estrés a todos los empleados . Traiga instructores en los cursos de la empresa y ofrecer para almuerzo o después de las horas de trabajo . Enseñar a la gente cómo manejar su ira y el estrés puede ayudar a controlar o prevenir la rabia en el lugar de trabajo.
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Gestionar su propia ira en el lugar de trabajo. Sea un modelo a seguir. Como gerente, usted debe reflejar los valores y la ética de la empresa. Mostrar los empleados cómo manejar las frustraciones laborales sin recurrir a la ira .
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dirigirse a otros en busca de ayuda en el manejo de la ira si continúa siendo un problema , o si una determinada situación no se resuelve . Vaya a su departamento de recursos humanos.
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Enseñar a los empleados para enfrentar y manejar su ira. Deje que se toman un descanso cuando el trabajo lo frustra . Salir a caminar o pasar algún tiempo a solas puede ayudar a la ira se difunda . Ayude a que el empleado trabaje a través de la ira y canalizarla hacia esfuerzos más productivos.