El estrés es algo normal en el lugar de trabajo, sino un empleado estresado crónica puede suponer un problema para los empleadores , compañeros de trabajo y el empleado . Con el aumento de los costos de seguro y menos empleados , puede ser un gran activo para una empresa ser capaz de identificar a los empleados estresados ​​y tomar medidas. Hay algunas señales básicas que un empleado estresado transmitirá si el empleador paga la atención. El reconocimiento de estos signos puede aumentar la moral básica del entorno de trabajo , además de reducir los costos de seguros y tasas de ausentismo . Absentismo y los retrasos

estrés puede conducir a una variedad de problemas de ansiedad , muchos de los cuales pueden resultar en la ausencia de un empleado o tardanza del trabajo. El estrés en el lugar de trabajo a menudo se traduce en problemas de sueño . Cuando un empleado privado de sueño finalmente se cae dormido , quedarse dormido puede causar tardanzas . La falta de sueño también puede contribuir a la enfermedad , dando lugar a las ausencias . El ausentismo también puede sugerir una falta de motivación, lo que va en detrimento de un lugar de trabajo . El abuso de sustancias es otro posible factor que contribuye a las ausencias de un empleado , como el estrés , la depresión y el abuso de sustancias son a menudo relacionados entre sí .
Disminución de la calidad del trabajo

Si un empleado se siente el estrés debido al exceso de presión o de vez de ser increíblemente limitado, la calidad del trabajo del empleado puede sufrir. Cuando el trabajo de un empleado comienza a sufrir , que puede afectar a todos en el lugar de trabajo. Otros empleados pueden estar en función de la calidad de la asignación del empleado estresado, y el estrés de una persona pueden fácilmente causar una reacción en cadena . Si un trabajador no produce los resultados esperados, que la responsabilidad recae sobre un compañero de trabajo , el aumento de nivel del compañero de trabajo el estrés.
Falta de Humor

Si un empleado que normalmente parece tener un gran sentido del humor no se está agrietando sus chistes normales o es anormalmente tranquila , el estrés puede ser la razón . Cuando una persona está estresada , las interacciones sociales no son una prioridad, especialmente si esa persona es menor de un plazo estricto . Un empleado estresado puede llegar a ser tan centrado en sus propios asuntos y problemas que el humor está fuera de su alcance.
Comportamiento argumentativo

Para muchos empleados estresados ​​, la ira y la frustración es un resultado natural de la ansiedad. Si un empleado es de repente ágil y argumentativa con compañeros de trabajo , compañeros de un resultado medio de trabajo hostil . Esto puede causar estrés añadido adicional a todos los miembros del centro de trabajo. Gritando y la intimidación a otros es un claro indicador de un empleado estresado que requiere una acción inmediata.
Estrés generalizado

el estrés relacionado con el trabajo es un producto del medio ambiente y no es limitado a un solo empleado . Es importante que los empleadores sean capaces de reconocer los signos de estrés generalizado , como argumentos de oficina y peleas, la baja moral , una mayor cantidad de quejas y el absentismo global . Si se presentan estos factores , la clave es crear un ambiente que se siente acogedor. Aliente a los empleados a compartir sentimientos , si quiere.