Ya sea que esté en casa o en el trabajo, no hay conflicto evitando . Los conflictos surgen cuando hay una diferencia en los valores, acciones , observaciones o dirección. En lugar de ocultar o ignorar los conflictos en el trabajo o en una relación , trate de manejarlos con algunas habilidades básicas en la negociación y el compromiso . El objetivo de la resolución del conflicto no es declarar un ganador, sino más bien llegar a un acuerdo que beneficie a ambos lados del desacuerdo. Defina el problema

Muchas personas tienen dificultades para expresar exactamente qué es lo que están molestos por o en desacuerdo acerca . Si el conflicto se ha estado gestando durante un tiempo, es probable que la verdadera naturaleza del problema se ha diluido por otras quejas y molestias pequeñas . Dar un paso atrás y anotar exactamente lo que está frustrando . Pregúntese cuál es la verdadera fuente del conflicto es y cómo te hace sentir. Entonces escribir sobre cómo le gustaría ver la situación resuelta. Tomarse el tiempo para ordenar sus propios pensamientos y sentimientos antes de una conversación con un compañero de trabajo , un familiar o amigo le ayuda a mantener la calma y tener claro a medida que trabaja hacia una resolución .
Resolución de problemas

el conflicto no es siempre una mala cosa . Fuera de conflicto pueden venir soluciones creativas a problemas viejos o un renovado sentido de la camaradería de haber hecho a través de un reto difícil. Acérquese conflicto como lo haría con cualquier problema a resolver . Si el conflicto se encuentra en el lugar de trabajo , se reúnen las partes en desacuerdo entre sí y llevar a cabo una sesión de lluvia de ideas. Pida a cada persona a la lista de soluciones creativas para el conflicto , no importa lo tonto o poco probable las soluciones pueden sonar . Como grupo, decidir sobre lo que parece ser la mejor solución a implementar. Estar de acuerdo en una línea de tiempo para examinar la eficacia de la solución. Esto deja espacio para un mayor refinamiento o por intentar un nuevo enfoque si el primero no cumple las expectativas .
Compromiso

En lugar de tratar de ganar un conflicto con su pareja o compañero de trabajo, trabajar juntos hacia un compromiso. Reserve tiempo para una conversación cuando usted no está cansado del trabajo o en una prisa para estar en alguna parte . Asegúrese de que usted sabe lo que tanto la conversación es sobre lo que ninguna de las partes se siente atrapado con la guardia baja . Comience a buscar lugares en el conflicto en el que ambos estén de acuerdo . Por ejemplo, si usted está en desacuerdo acerca de quién es responsable de preparar la cena , puede de acuerdo en que las comidas caseras son importantes para su familia. Explorar opciones para el compromiso que hacen que ambos se sientan que son parte de la solución.

Terceros

Algunos conflictos son simplemente demasiado grande para ser manejado solo. En el lugar de trabajo , si usted está teniendo dificultades para resolver un conflicto , contar con la ayuda de su supervisor o un gerente de recursos humanos. Usted no está diciendo la persona, en lugar que usted está pidiendo a alguien más para unirse a la conversación para ayudarle tanto encontrar una resolución. En una relación o matrimonio que podría, como pareja, buscar el consejo de amigos de confianza o ir a ver a un consejero. Lo más importante es trabajar activamente hacia una resolución .