? No es ningún secreto que los empleados en la fuerza laboral de hoy en día están constantemente bajo estrés. Estrés en el trabajo no es probable que desaparezca en el corto plazo , sin embargo , y dificulta la moral y el rendimiento de los empleados. Antes de que su empresa implementa un programa de manejo del estrés, primero identificar las causas del estrés en su lugar de trabajo de modo que usted puede tomar medidas para fomentar un ambiente de trabajo productivo . Carga de trabajo

Workload problemas pueden funcionar de dos maneras : ya sea demasiado o demasiado poco , según un artículo publicado en el sitio web de Business Link . Demasiado trabajo , especialmente con plazos imposibles de conocer, la gente se siente apresurado, derrotado e inundado . Demasiado poco trabajo deja empleados sentirse indiscutible.
Relaciones de Trabajo

falta de apoyo de otros compañeros de trabajo en proyectos que deberían ser los esfuerzos del grupo de trabajo , o culpar a otros cuando un compañero de trabajo hace un error que los demás tienen que arreglar, puede causar estrés . La promoción de un compañero a un supervisor también puede causar estrés , ya que cambia cómo los empleados trabajan juntos, dice el artículo de Business Link .
Mala gestión

Ambos la falta de gestión y la microgestión causa estrés en el lugar de trabajo , dice el artículo de Business Link . Los directivos que no logran que sus empleados no pueden proporcionar un sentido de dirección para sus empresas o grupos de trabajo . Microgerentes , por otro lado, hacer que los empleados sienten que no pueden hacer nada bien y que alguien está constantemente vigilando todos sus movimientos.
Ambiente de Trabajo

Oficina termostatos conjunto demasiado alto o bajo puede causar estrés , junto con la música alta o la conversación , la mala iluminación, sillas incómodas y el equipo que rompe constantemente , dice el artículo de Business Link . Conseguir un nuevo trabajo también causa estrés, ya que tiene que adaptarse a un nuevo cargo, el personal nuevo , nuevo jefe y nuevos procedimientos para el cumplimiento de metas , según un artículo publicado en el sitio web Guía de Ambiente de Trabajo Hostil .
Economía

Durante tiempos económicos difíciles , los despidos y los recortes presupuestarios se convierten los procedimientos operativos estándar , según un artículo publicado en el sitio web Guía de ayuda . Como resultado , el miedo y la inseguridad aumentan con cada recorte , que afecta negativamente el desempeño laboral y las relaciones con los demás trabajadores.

Acoso

acoso sexual, discriminación y obliga a los trabajadores de intimidación vivir en un ambiente de trabajo que amenaza a diario, dice el sitio hostil Guía ambiente de Trabajo . Estas situaciones afectan a la capacidad de un empleado para tener éxito en su trabajo y avanzar a puestos mejor remunerados .