Si se requiere su empresa para tener extintores o simplemente les proporciona , a continuación, OSHA - Administración de Seguridad y Salud Ocupacional - requiere un plan de acción de emergencia. OSHA requiere que los planes de emergencia que ser por escrito , aunque si un empleador tiene menos de 10 empleados , el plan puede ser transmitido verbalmente. OSHA requiere cierta información que debe incluirse en el plan de acción de emergencia. El propósito básico de tener un plan es garantizar la seguridad de los trabajadores asalariados en caso de una emergencia. Requisitos mínimos del Plan

Un plan deben indicar el procedimiento para notificar las emergencias , incluyendo incendios . Un plan debe incluir procedimientos de salida de emergencia , así como las rutas de evacuación . Los empleados que se quedan para operar operaciones críticas de la planta o para apagar correctamente el equipo también debe tener una lista de los procedimientos a seguir antes de desalojar también. El plan debe incluir una manera de dar cuenta de todos los empleados. El plan también debe incluir los procedimientos para los empleados que están proporcionando asistencia para la evacuación o primeros auxilios. Por último, el plan debe incluir una persona de contacto. Esta es la persona los empleados deben ver antes de una emergencia con alguna inquietud o pregunta .
Sistemas y Formación Alarma
están obligados

empleadores deben contar con un sistema de alarma que se utilizará en el caso de una emergencia . Un empleador tiene que capacitar a los empleados para ayudar a evacuar a otros empleados en el caso de una emergencia.
Revisar el Plan de

El plan de acción de emergencia debe ser revisada por los nuevos empleados , los empleados que se reasignan puestos de trabajo y por todo el mundo cada vez que los cambios en el plan .